Responsable spécialisé·e administration du personnel

Responsable spécialisé·e administration du personnel (80 - 100 %) Vous souhaitez vous engager pour le bien-être de 44 600 personnes et assumer une tâche porteuse de sens de manière autonome ? Alors vous êtes au bon endroit. Bienvenue à la commune de Köniz. La commune de Köniz, en tant que quatrième plus grande commune du canton de Berne, se distingue par sa diversité et constitue le pont entre la ville et la campagne. Elle emploie plus de 800 collaborateurs dans 100 professions. Au 1. octobre 2026 ou d'un commun accord, le département du personnel recherche Responsable spécialisé·e administration du personnel (80 - 100 %) Ce que vous accomplirez chez nous Responsable de l'ensemble de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie Conseil aux collaborateurs et aux cadres pour les questions administratives Responsable du controlling de la saisie du temps ainsi que du traitement des annonces d'accidents et de maladie Participation à des projets de personnel ainsi qu'à l'optimisation des processus de personnel Organisation de divers événements (par ex. séance d'information pour les nouveaux collaborateurs, célébration d'anniversaire, etc.) Si nécessaire et dans la mesure du possible, soutien des conseillers RH dans le recrutement ainsi que des formateurs en entreprise des apprentis au sein du département du personnel Ce qui nous enthousiasmera Une formation initiale commerciale ainsi qu'obligatoirement une formation continue achevée en tant qu'assistant·e en personnel / gestionnaire de personnel Plusieurs années d'expérience professionnelle dans une fonction comparable Une haute orientation service et prestation Une manière de travailler dynamique et flexible ainsi qu'une grande autonomie Personnalité capable de travailler en équipe, proactive, orientée vers les solutions et prenant plaisir à une activité de service Très bonnes connaissances informatiques – l'expérience avec Abacus est un avantage Ce qui vous attend chez nous Une collaboration valorisante, collégiale et une bonne atmosphère de travail Conciliation entre vie professionnelle et vie privée : temps de travail annuel, travail à temps partiel, jours de garde et home office lié à la fonction Régime de vacances généreux : au moins 26 jours de vacances, des jours de vacances supplémentaires échelonnés selon l'âge, une semaine de 41 heures ainsi que la possibilité de prendre une ou deux semaines de congé non payées Possibilités de développement basées sur les compétences et formation initiale et continue individuelle Avons-nous suscité votre intérêt ? Nous nous réjouissons de votre candidature complète en ligne. Des informations supplémentaires sur le poste vous seront volontiers communiquées par , Responsable HR-Service, Votre contact RH Fawer Conseillère RH Tel. Visitez-nous sous . jpid472eca7jm jit0832jm jiy26jm