Sektorenleiter/-in 80%-100%

Eine/r Sektorenleiter/-in 80%-100% Allgemeine Beschreibung Im Rahmen der Entwicklung unserer Organisation infolge des Inkrafttretens der kantonalen Richtlinie betreffend die Inhaber von Betriebsbewilligungen für eine frühkindliche Betreuungsstruktur suchen wir eine/n Sektorenleiter/-in (CDI 80-100%), die/der für die Leitung eines Kleinkindsektors zuständig ist, der aus fünf frühkindlichen Betreuungsstrukturen besteht und von der Ville de Genève subventioniert wird. Die Arbeitsbedingungen entsprechen denen des GAV für das Personal der frühkindlichen Betreuungsstrukturen der Ville de Genève. Ihre Mission und Ihre Verantwortlichkeiten Direkt dem Comité-employeur unterstellt, gewährleisten Sie die institutionelle Kohärenz des Sektors, die Einhaltung der vertraglichen Verpflichtungen sowie das ordnungsgemässe Funktionieren der Strukturen und der gemeinsam genutzten Dienste. Sie stellen die Verbindung zum Service de la petite enfance sicher, insbesondere zu dessen Einheiten Finanzen, Technik, Informatik, RH und Löhne. Sie gewährleisten die strategische, organisatorische und operative Leitung des Sektors. In dieser Funktion begleiten und führen Sie die Standortleitungen (Kitas oder Kindergärten), koordinieren die Teams und die gemeinsam genutzten Ressourcen, achten auf die Umsetzung des institutionellen Projekts und garantieren die Einhaltung der von der Governance und der Subventionsbehörde festgelegten Ziele. Sie beaufsichtigen die administrativen, finanziellen und RH-Aktivitäten, führen Entwicklungsprojekte durch und stellen das Reporting an die Ville de Genève sicher. Sie unterstützen die Governance-Instanzen bei ihren Entscheidungen und achten auf die Umsetzung der strategischen Ausrichtungen unter Einhaltung des rechtlichen und vertraglichen Rahmens. Bewerbungsvoraussetzungen Sie verfügen über eine höhere Ausbildung in einem relevanten Bereich (Management, öffentliche Verwaltung, Personalwesen, Management oder gleichwertig) und verfügen über eine fundierte Erfahrung in der Organisationsleitung sowie in der Teamführung. Sie besitzen solide Kompetenzen in der Steuerung, Organisation, Finanzverwaltung und im Personalwesen. Sie verfügen über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, zeigen Führungskompetenz, analytisches Denken, Entscheidungsfähigkeit und eine gute Stressresistenz. Sie haben Erfahrung in einer Institution mit öffentlichem Auftrag oder im sozio-pädagogischen Bereich. Bedingungen und Anmeldeverfahren Interessierte Personen werden gebeten, ihre Bewerbungsunterlagen, bestehend aus einem Motivationsschreiben, einem Lebenslauf sowie den Kopien der Diplome und Arbeitszeugnisse, einzureichen. Es werden nur die Bewerbungen kontaktiert, die dem gesuchten Profil entsprechen. Eintrittsdatum: oder nach Vereinbarung Anmeldeschluss: jpid1a56df4jm jpit0729jm jpiy26jm