HR Rewards and Compensation Analyst

• HR Rewards and Compensation Analyst
• Internationale Organisation

Über unseren Kunden ##

Unser Kunde ist eine renommierte internationale Organisation mit Sitz in Geneva. Zur Unterstützung einer vorübergehenden Vertretung innerhalb des Rewards-Teams suchen sie einen HR Rewards & Compensation Analyst, um zu Vergütungsprozessen, Job-Grading-Initiativen und HR-Rewards-Projekten in einem komplexen und internationalen Umfeld beizutragen.

Diese Position bietet die Möglichkeit, eng mit HR-, HRIS- und Rewards-Spezialisten zusammenzuarbeiten und gleichzeitig zu strategischen Vergütungs- und Organisationsprojekten beizutragen.

Jobbeschreibung ##

Jährliche Gehaltsüberprüfung (ASR)

• Unterstützung bei der Planung und Durchführung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses.
• Teilnahme an Überprüfungen der Konfiguration von Vergütungssystemen und damit verbundenen Testaktivitäten (UAT und Produktionstests).
• Zusammenarbeit mit HRIS-Teams bezüglich System-, Daten- und Berichtsanforderungen.
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von Vergütungstools, -prozessen und -methodiken.
• Entwicklung und Pflege von Vergütungsberichten, Dashboards und Monitoring-Tools.
• Unterstützung bei Modellierungsübungen und vergütungsbezogenen Analysen.
• Unterstützung der Rewards Manager bei der Datenaufbereitung, Validierung und analytischen Unterstützung.

Compensation Analytics & Reporting

• Sicherstellung der Datenqualität, Konsistenz und Genauigkeit über die Vergütungsdatensätze hinweg.
• Erstellung von Analysen und Berichten zur Unterstützung von Geschäfts- und Vergütungsentscheidungen.
• Beitrag zur Entwicklung von Reporting-Tools und Rahmenbedingungen zur Überwachung der Vergütung.
• Durchführung von Datenvalidierungen und Unterstützung der Entscheidungsfindung durch umsetzbare Erkenntnisse.

Job Grading & Job Architecture

• Unterstützung von Job-Grading- und Job-Architecture-Projekten.
• Beitrag zum Prozessdesign und zu Job-Mapping-Aktivitäten.
• Beratung von HR-Stakeholdern zu Methoden der Rollenüberprüfung und technischen Aspekten.
• Überprüfung generischer Jobrollen und Sicherstellung der Übereinstimmung mit internen Standards und Governance-Anforderungen.
• Teilnahme an der Aufrechterhaltung der Konsistenz der Stellenbewertung in der gesamten Organisation.

Rewards Projekte

• Unterstützung verschiedener Rewards-Initiativen, einschliesslich:
• Job grading
• Mobility programs
• Pay equity projects
• Living wage initiatives
• Compensation framework reviews
• Organisationsbezogene Reward-Projekte

Kommunikations- & Trainingsunterstützung

• Verbesserung von Kommunikations- und Trainingsmaterialien im Zusammenhang mit Rewards-Programmen.
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Webinaren und Informationssitzungen.
• Koordination von Meetings, Einladungen und Follow-up-Aktivitäten mit Stakeholdern.

Der ideale Bewerber ##

• Einschlägige Erfahrung in Compensation & Benefits, Rewards, HR Analytics oder HRIS.
• Starke analytische Fähigkeiten und Kompetenzen im Datenmanagement.
• Erfahrung in der Unterstützung von jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozessen und Vergütungszyklen.
• Erfahrung mit Job Grading, Job Architecture oder Workforce-Planning-Initiativen ist ein grosser Vorteil.
• Sicherer Umgang mit grossen Datensätzen und HR-Reporting-Tools.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HRIS-Teams und der Teilnahme an Systemtestaktivitäten (UAT).
• Hohe Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, Datengenauigkeit sicherzustellen.
• Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Autonom, organisiert und proaktiv.
• Fliessendes Englisch erforderlich; Französisch ist ein grosser Vorteil.

Was geboten wird ##

• Die Möglichkeit, einer hoch angesehenen internationalen Organisation beizutreten.
• Einblick in strategische Rewards und Compensation Projekte.
• Internationales und multikulturelles Arbeitsumfeld.
• Vielfältige Verantwortlichkeiten, die Analytics, HRIS, Vergütung und Organisationsdesign kombinieren.
• Unmittelbare Wirkung innerhalb eines dynamischen HR-Teams.

Job-Referenz angeben

JN-092026-7112563

Jobfunktion

Human Resources

Spezialisierung

Reward

Branche

Not For Profit

Wo

Geneva

Vertragstyp

Interim

Job-Referenz

JN-092026-7112563