HR Generalist (M/F/X) 50 bis 100%

• Flexible Arbeitsmodelle von 50% bis 100% • Interessante und vielseitige HR-Rolle mit diversen Verantwortlichkeiten Über unseren Kunden ## Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die in einem professionellen und kollaborativen Umfeld tätig ist. Das Unternehmen bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit, in einem unterstützenden Teamumfeld zu einer breiten Palette von Verantwortlichkeiten beizutragen. Jobbeschreibung ## • Unterstützung der monatlichen Lohnverarbeitung für mehrere Einheiten, einschliesslich der Vorbereitung der Lohneingaben, der Zahlungsabwicklung und der Vorbereitung von Bankanweisungen zur Genehmigung. • Unterstützung bei Lohnabstimmungen, Reporting und Sicherstellung der Richtigkeit der Entlohnungsunterlagen der Mitarbeitenden. • Unterstützung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, einschliesslich Rekrutierung, Onboarding, Anstellungsänderungen und Austritte. • Unterstützung bei der Administration von lohnbedingten Angelegenheiten, Sozialversicherungspflichten, Einkommensteuererklärungen, Ferienkontrolle und Absenzenmanagement. • Unterstützung bei der Einhaltung der Schweizer Datenschutzbestimmungen (LPD) und der DSGVO-Anforderungen. • Teilnahme an der Entwicklung, Überprüfung und Implementierung von HR-Richtlinien, Verfahren und internen Personalreglementen. • Zusammenarbeit mit dem Senior HR Officer, um die Erbringung hochwertiger HR-Dienstleistungen für Mitarbeitende und das Management sicherzustellen. • Führung genauer HR-Unterlagen und Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und interner Richtlinien. • Bereitstellung von HR-administrativer Unterstützung und Beitrag zu kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen innerhalb der HR-Funktion. • Unterstützung bei verschiedenen Ad-hoc-Projekten und operativen Aufgaben nach Bedarf, wobei Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld gefragt sind. • Erleichterung einer effektiven Kommunikation und des Wissensaustauschs innerhalb des Teams, insbesondere in einer Teilzeit-Arbeitsstruktur, um die Kontinuität des Service und der Unterstützung zu gewährleisten. Das ideale Profil ## • Mindestens 7 Jahre breite Erfahrung im Human Resources, die das gesamte Spektrum der HR-Aktivitäten in einer kleinen oder mittelgrossen Organisation abdeckt. • Inhaber einer Schweizer HR-Qualifikation wie dem Brevet de Généraliste RH, HR Certificate oder einem gleichwertigen Abschluss. • Fliessend in Französisch und Englisch, mit hervorragenden schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten. • Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der Sozialversicherungssysteme, der Lohnadministration und der HR-Best-Practices. • Bereit, in einer praxisorientierten HR-Rolle mit starkem operativem Fokus zu arbeiten. • Hoch organisiert, detailorientiert und in der Lage, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten. • Flexibel und anpassungsfähig, mit der Fähigkeit, effektiv auf sich ändernde geschäftliche Bedürfnisse zu reagieren. • Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz, mit der Fähigkeit, Situationen zu bewerten, Informationen zu interpretieren und fundierte Entscheidungen effizient zu treffen. • Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, positive Arbeitsbeziehungen in einem multikulturellen Umfeld aufzubauen. • Beweis von Diskretion, Integrität, gesundem Urteilsvermögen und einem hohen Mass an Vertraulichkeit beim Umgang mit sensiblen Informationen. • Versiert im Umgang mit Microsoft Office Anwendungen, insbesondere Excel. • Teamorientiert, zuverlässig, proaktiv und bestrebt, einen hohen Servicestandard zu liefern. Was geboten wird ## Der/die erfolgreiche Kandidat/in profitiert von flexiblen Arbeitsbedingungen, einem vielfältigen HR-Aufgabenbereich, einem kollaborativen Umfeld und einem attraktiven Vergütungs- und Benefit-Paket. Jobreferenz angeben JN-062026-7046643 Jobfunktion Human Resources Spezialisierung HR Generalist Branche Financial Services Wo Lausanne Region Vertragstyp Unbefristet Jobreferenz JN-062026-7046643 Art der Anstellung Home Office