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Studentenmission: Archivierung technischer Pläne

Academic Work Switzerland SA

Anstellung
Temporär
Pensum
50–80%
Ort
Genève
Unternehmen
Academic Work Switzerland SA, 1201 Genève
Erstmals ausgeschrieben
Jetzt bewerben

Ref 2580775 | Datum: 24 Sept 2026

Academic Work Switzerland

Besitzen Sie Kenntnisse im Lesen technischer Pläne und haben Interesse an technologischen Werkzeugen? Schliessen Sie sich unserem Kunden an, einem Schlüsselakteur im Infrastruktursektor, für ein Projekt zur Archivierung technischer Pläne!

Studentenmission: Archivierung technischer Pläne
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Über die Rolle

Sie sind verantwortlich für die Digitalisierung und Organisation sämtlicher historischer Infrastrukturpläne. Sie werden autonom arbeiten, um die Zugänglichkeit und Nachhaltigkeit dieser technischen Daten sicherzustellen.

Wir bieten Ihnen
Eine hochflexible temporäre Mission (100% über 1,5 Monate oder 40% über 3 Monate), ideal für ein Studenten- oder Juniorprofil.

Aufgaben
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Ganzheitliche Übernahme der Indexierung, Digitalisierung und Klassifizierung von technischen Infrastrukturplänen.

  • Digitalisierung physischer Dokumente
  • Klassifizierung und Archivierung technischer Bauwerkspläne
  • Erstellung und Strukturierung einer Planbibliothek auf Microsoft Sharepoint
  • Entwicklung einer Makro auf Copilot zur Optimierung der Dokumentensuche

Wir suchen

  • Gute Kenntnisse im Lesen technischer Pläne (Strukturen, Bewehrung)
  • Beherrschung des Tools Microsoft Sharepoint
  • Laufende oder abgeschlossene Ausbildung im Bauingenieurwesen (HES, ES, Ingenieurschule oder Zeichner/in)

Ein Vorteil, wenn Sie verfügen über

  • Grundkenntnisse im Schreiben von Makros (Copilot)

Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sind Ihre persönlichen Kompetenzen folgende:

  • Organisation
  • Autonomie

Unser Rekrutierungsprozess
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Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work verwaltet.

Unser Auswahlprozess ist kontinuierlich und die Anzeige kann geschlossen werden, bevor der Rekrutierungsprozess abgeschlossen ist, wenn wir in die nächste Phase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Werkzeuge, um das richtige Talent für die richtige Stelle zu finden, um Gleichheit, Diversität und einen fairen Prozess zu gewährleisten.

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Automatisch aus dem Original übersetzt.

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