Fachspezialst:in HR Compensation

Gestalte unsere Vergütungslandschaft aktiv mit und entwickle unsere Systeme weiter: Werde jetzt strategische:r Architekt:in für faire und moderne Vergütungslösungen bei der Insel Gruppe!

In dieser vielseitigen Fachrolle bist du der kreative Kopf hinter unseren Vergütungs- und Laufbahnmodellen. Du verbindest tiefes Fachwissen mit konzeptioneller Stärke: Du durchdringst komplexe, gewachsene Strukturen, erkennst Weiterentwicklungspotenzial und übersetzt moderne HR-Trends in greifbare, faire und nachhaltige Instrumente für die gesamte Organisation.

Das erwartet dich

• Architektur: Konzeptionelle Weiterentwicklung und Gestaltung einer konsistenten, zeitgemässen Vergütungs-, Funktions- und Zulagensystematik inklusive der dazugehörigen HR-Instrumente
• Modellierung: Strategische Konzeption, Analyse und zukunftsorientierte Ausgestaltung von modernen Laufbahnmodellen innerhalb der Insel Gruppe
• Analyse: Durchführung von fundierten Vergütungsanalysen und simulationsbasierten Modellrechnungen, um qualitative und nachhaltige Entscheidungsgrundlagen zu schaffen
• Lohnrunden: Konzeptionelle Vorbereitung, Begleitung und Steuerung der jährlichen Lohnrunde inklusive der intelligenten Koordination aller relevanten Anspruchsgruppen
• Komplexitätsreduktion & Beratung: Aufbereitung komplexer vergütungstechnischer Sachverhalte in verständliche, adressatengerechte Konzepte sowie fachliche Beratung der HR-Bereiche (Second-Level-Support) bei anspruchsvollen Fragestellungen
• Empowerment: Konzeption, Planung und Durchführung von interaktiven Schulungen für HR-Beratende, um komplexe Vergütungsthemen und neue Instrumente in der Praxis zu verankern

Das bringst du mit

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit fundierter Erfahrung in der (Weiter-)Entwicklung von Vergütungssystemen, Funktionslandschaften oder modernen HR-Instrumenten
• Sehr gute Excel-Kenntnisse für präzise Modellrechnungen und Analysen sowie versierter Umgang mit SAP HCM
• Ausgeprägte Fähigkeit, abstrakte Konzepte und komplexe, bereichsübergreifende Problemstellungen strukturiert zu durchdringen, logisch aufzubereiten und in praxistaugliche HR-Lösungen zu übersetzen
• Hohe Kunden- und Lösungsorientierung sowie die Gabe, komplexe Sachverhalte verständlich, überzeugend und stufengerecht zu vermitteln
• Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren Fachrichtung (CAS, HF, FH etc.)

Unser Angebot

• Ergebnisorientiertes Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Option
• Ein kollegiales, unterstützendes und humorvolles Team, das echten Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden Umfeld bietet
• Attraktive Mitarbeitervergünstigungen und Vergünstigungen
• Möglichkeit von Ferieneinkauf (5 oder 10 Tage)

Fragen zur Stelle?

Weitere Auskünfte erteilt dir gerne

Stephanie Hampe
Leiterin HR Vergütung

+41 31 664 24 72