HR Assistant (e)

• 08 septembre 2026
• 100%
• Temporär
• CHF 71-500 - 78-000 /an
• français (Fließend)
• Route de Pré-Bois 20, 1215 Genève 15 Aéroport

Einleitung ###

Willkommen im Casino du Lac!

Als Mitglied der prestigeträchtigen Groupe Partouche ist das Casino du Lac seit seiner Eröffnung am 15. Juli 2003 eine wahre Institution in der Region Genf.

Unser Team, bestehend aus mehr als 130 leidenschaftlichen Mitarbeitenden, verkörpert unsere Werte Exzellenz, Service, Kundenbindung, Leidenschaft und Innovation, die unsere Unternehmenspolitik leiten.

Im Herzen unseres Betriebs erleben unsere Kunden einzigartige Spielerlebnisse mit einer Vielfalt an Dienstleistungen, darunter Spielautomaten, Poker, Black Jack, Roulette Anglaise sowie Mahlzeiten, Snacks und Getränke den ganzen Tag und Abend über.

Im November 2020 haben wir uns mit der Einführung unseres eigenen Online-Casinos, Pasino.ch, in ein spannendes digitales Abenteuer gestürzt. Unser Ziel? Eine qualitativ hochwertige Spielplattform anzubieten, die für Schweizer Spieler zugänglich ist. Mit mehr als 2480 Spielen und einem ständigen Streben nach Innovation.

Unser Team zu verstärken bedeutet, die Möglichkeit zu haben, in einem dynamischen, spannenden und wachsenden Umfeld zu arbeiten. Wir organisieren regelmäßig Wettbewerbe, Teambuilding und Mitarbeiterfeste, um den Teamzusammenhalt zu stärken und eine bereichernde Mitarbeitererfahrung zu bieten.

Erleben Sie eine außergewöhnliche berufliche Erfahrung im Casino du Lac!

In dieser vielseitigen Funktion beteiligen Sie sich aktiv an der administrativen Verwaltung der Personalressourcen (HR) und leisten zuverlässige Unterstützung für die Mitarbeitenden sowie die HR Generalistin.

Um unser Team im Rahmen eines Mutterschaftsurlaubs-Ersatzes zu verstärken, suchen wir eine Person, die für einen CDD vom 15. Oktober 2026 bis zum 31. August 2027 verfügbar ist.

Diese Mission stellt eine großartige Gelegenheit dar, einem dynamischen Team beizutreten, Ihre HR- und administrativen Kompetenzen einzusetzen und Ihre Erfahrung in einem vielseitigen Umfeld zu entwickeln.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen insbesondere:

Verantwortlichkeiten ###

• Administrative Verwaltung des Mitarbeiter-Lebenszyklus, vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Nachträgen, Zeugnissen und diverser HR-Korrespondenz
• Verwaltung und Nachverfolgung von Abwesenheiten und Ferien
• Teilnahme an der Organisation von Veranstaltungen für das Personal des Unternehmens
• Überwachung der Sozialversicherungen und der mit den Mitarbeitenden verbundenen administrativen Schritte
• Unterstützung bei den Rekrutierungsprozessen
• Beantwortung von alltäglichen Anfragen der Mitarbeitenden in HR-Angelegenheiten
• Lohnverwaltung zusammen mit der HR Generalistin
• Mitarbeit bei verschiedenen Aufgaben und Projekten der HR-Abteilung
• Mitwirkung an der Organisation von internen und externen Schulungen

Qualifikationen ###

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion im Personalwesen in der Schweiz
• Sehr gute Kenntnisse der HR-Praktiken und des Schweizer Arbeitsrechts
• Erfahrung in der Lohnbearbeitung (abacus ist ein echtes Plus)
• Exzellente Beherrschung der französischen Sprache, in Wort und Schrift
• Sehr gute Beherrschung der üblichen IT-Tools, excel
• Organisierte, sorgfältige und autonome Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Sinn für Vertraulichkeit
• Kommunikationsfähigkeit und wahrer Servicegedanke
• Schweizer Staatsbürgerschaft oder gültige Arbeitsbewilligung

Vorteile ###

• Sehr abwechslungsreiche Stelle
• Dynamisches und kundenorientiertes Arbeitsumfeld
• Funktion, die Autonomie, Verantwortung und regelmäßigen Kontakt mit den Mitarbeitenden bietet
• Monatliches Parkabonnement (CHF 95)
• Kostenlose Mahlzeiten

Informationen zur Bewerbung ###

Werden Sie Teil unseres Casinos und tragen Sie täglich dazu bei, unsere Mitarbeitenden zu begleiten und die HR-Aktivitäten in einem professionellen, anregenden und herzlichen Umfeld zu unterstützen.

Wir freuen uns auf den Erhalt Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Diplome und Arbeitszeugnisse).

Wir danken Ihnen für das Interesse an unserem Betrieb. Sollten Sie innerhalb eines Monats nichts von uns hören, bitten wir Sie zu berücksichtigen, dass Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigt werden konnte.