HR Business Partner

HR Business Partner (80%)
HR Business Partner (80%)
Temporärer Vertrag / Glion, Switzerland
Glion Institute of Higher Education, eine Marke der Sommet Education Group, ist eine private Schweizer Institution, die die Zukunft der Ausbildung im Bereich Hospitality und Luxury Management an 3 Campussen in Glion und Bulle (Switzerland) und London (UK) gestaltet.
Platz 3 im Bereich Hospitality and Leisure Management, Platz 3 beim Arbeitgeberruf im QS World University Ranking 2026.
Akreditiert durch die New England Commission of Higher Education (NECHE) und den Schweizerischen Akkreditierungsrat (SAC) als Fachhochschulinstitut.
Development, Distinctiveness, Joint Commitment, Openness und Sense of Service sind die Werte, die unser Handeln leiten. Wir bieten ein innovatives, kollaboratives und florierendes Umfeld.
Der HR Business Partner ist ein vertrauenswürdiger Berater und strategischer Partner für Manager und Führungskräfte an den Campussen in Glion und Bulle. Als wichtiges Mitglied des Leadership Teams treibt er/sie People-Strategien in den Bereichen Employee Relations, Talent Management, Performance, Organisationsentwicklung und Change Management voran und stellt die Ausrichtung auf die Geschäftsziele sicher.
Die Rolle fördert eine hochleistungsorientierte, inklusive und engagierte Arbeitsplatzkultur, indem sie Führungskräfte unterstützt, die Employee Experience verbessert und zentrale People-Initiativen leitet. Durch die Kombination von fundierter HR-Expertise mit einem soliden Verständnis des Arbeitsrechts bietet der HR Business Partner Beratung bei komplexen Belegschaftsangelegenheiten, fördert die organisationale Effektivität und vertritt die Werte und die People-Agenda von Glion.
Verantwortlichkeiten:
Das HR-Team und die Abläufe leiten und unterstützen, wobei Konsistenz, Qualität und Compliance über alle HR-Prozesse, Dokumentationen und Initiativen hinweg sichergestellt werden
Mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammenarbeiten, um vertrauenswürdige Expertise, Beratung und Unterstützung in den Bereichen HR, People und Leadership zu bieten
Organisatorische Veränderungen, Restrukturierungen und Change-Management-Projekte aktiv unterstützen, indem HR-Expertise, Beratung und praktische Lösungen bereitgestellt werden
Sicherstellung der Compliance mit der Arbeitsgesetzgebung, internen Richtlinien und HR-Best-Practices
Unterstützung einer Hochleistungskultur durch Performance-Management-Prozesse, Talententwicklung und Nachfolgeplanung
Beitrag zu Vergütung, Benefits, jährlichen Gehaltsüberprüfungen, Bonusprozessen und Workforce-Planning-Aktivitäten
Überwachung der Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse, von der Personalplanung und Rekrutierung bis hin zur erfolgreichen Integration der Mitarbeitenden, in Zusammenarbeit mit den HR Officers
Beratung und Coaching von Managern in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, einschliesslich Performance Management, Verhalten, Beschwerden und Disziplinarprozessen
Identifizierung von Lern- und Entwicklungsbedarfen, Koordination von Trainingsinitiativen und Mitwirkung an der Verwaltung der zugehörigen Budgets
Unterstützung von Employee Engagement, Wellbeing und Kulturinitiativen, um zu einem inklusiven, positiven und engagierten Arbeitsumfeld beizutragen
Überwachung von HR-Kennzahlen und Bereitstellung von Erkenntnissen und Empfehlungen zur Unterstützung der organisationalen Effektivität, Kosteneffizienz und Mitarbeiterleistung
Leitung und Mitwirkung an HR-Initiativen und Projekten für die Marke, um eine starke Kultur, effektive Führung und HR-Exzellenz zu fördern
Profil und Erfahrungen:
Tertiary education qualification
Brevet RH erwünscht
5/7 Jahre Erfahrung in einer HR Management oder Business Partner Rolle
Nachweisbare Erfolgsbilanz in einer internationalen, komplexen Organisation. Erfahrung in der Hotellerie ist ein Plus
Erfahrung in der effektiven Herausforderung und Beeinflussung auf Senior-Manager-Ebene
Erfahrung im Management bedeutender organisatorischer Veränderungen
Extrem hohe Kenntnisse der englischen und französischen Sprache unerlässlich, sowohl mündlich als auch schriftlich
IT- und Zahlenkompetenz; fortgeschrittene MS Excel- und Powerpoint-Kenntnisse erforderlich
Fähigkeit, den rechtlichen Rahmen der Beschäftigung zu analysieren, zu interpretieren und zu erklären. Erfahrung im Schweizer Arbeitsrecht ist unerlässlich
Fähigkeit, auf professionelle und wirkungsvolle Weise zu kommunizieren
Fähigkeit, Stress und Terminen standzuhalten
Weitere Informationen:
Standort: GIHE Sàrl, Route de Glion 111, 1823 Glion (mit obligatorischer Präsenz an unserem Bulle Campus ebenfalls)
Vertragsart: befristeter Vertrag
Beschäftigungsgrad: 80%
Startdatum:
Enddatum: jpid45985fejm jpit0937jm jpiy26jm