HR Business Partner

• 10 septembre 2026
• 100%
• Durée indéterminée
• Bulle

HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Rolle

Als Senior HR Business Partner sind Sie ein echter strategischer Partner der Geschäftsleitungen und Linienvorgesetzten der verschiedenen Gesellschaften in der Westschweiz. Sie begleiten sie bei all ihren HR-Angelegenheiten und tragen aktiv zur Entwicklung der Organisation bei.

In dieser Funktion werden Sie insbesondere dazu beigetrugen :

Die Geschäftsleitungen und Kader in allen HR-Fragen zu beraten, sowohl in strategischer als auch in operativer Hinsicht.
Die wichtigsten HR-Prozesse zu steuern, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung.
In komplexen Einzelsituationen zu intervenieren und Ihre Expertise in den Bereichen Management, Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen einzubringen.
Unternehmensentwicklungen zu begleiten: organisatorische Veränderungen, Transformationen, Integrationen und externe Wachstumsoperationen.
Manager bei der Konfliktbewältigung, bei Trennungen und bei Fragen zur Arbeitsgesundheit zu unterstützen.
Aktiv an der Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften mitzuwirken, insbesondere für strategische Funktionen.
Transversale HR-Projekte in Zusammenarbeit mit den verschiedenen Einheiten und Standorten der Gruppe zu konzipieren und zu steuern.
HR-Aktionspläne zu definieren und umzusetzen, die auf die Bedürfnisse der begleiteten Gesellschaften zugeschnitten sind.
Zu den auf Gruppenebene eingesetzten HR-Projekten und -Initiativen beizutragen.

Ihr Profil

Sie verfügen über eine höhere Ausbildung in den Bereichen Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich, ergänzt durch fundierte Erfahrung in einer Funktion als HR Business Partner.

Sie zeichnen sich insbesondere aus durch :

Mehrjährige Erfahrung in einer Rolle als HR Business Partner in einem anspruchsvollen, strukturierten und sich ständig verändernden Umfeld.
Eine fundierte Erfahrung in der Begleitung von Geschäftsleitungen und Kader in vielfältigen HR-Angelegenheiten.
Eine gute Beherrschung von Themen im Zusammenhang mit Talentmanagement, Performance und Organisationsentwicklung.
Konkrete Erfahrung in der Begleitung von Veränderungen (Change Management) und der Leitung von HR-Projekten.
Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und eine echte Souveränität im Umgang mit sensiblen oder komplexen Situationen.
Eine ausgezeichnete Kommunikations-, Beratungs- und Begleitungsfähigkeit gegenüber Ansprechpartnern auf verschiedenen Ebenen.
Perfekte Beherrschung der französischen und deutschen Sprache, in Wort und Schrift.

Rekrutierungsprozess :

Wenn Sie sich bewerben möchten, werden wir Ihre Bewerbung gerne prüfen.

Bitte senden Sie eine vollständige Dokumentation (Lebenslauf auf Französisch, Arbeitszeugnisse und Diplome) über den in der Anzeige angegebenen Link. Ein Motivationsschreiben ist nicht erforderlich.

Wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit bei der Bearbeitung Ihrer Unterlagen. Jede Bewerbung erhält systematisch eine Antwort, ob positiv oder negativ.

Bezüglich Altrajob :

Seit 2008 ist Altrajob der bevorzugte Partner für Talente und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt im Kanton Freiburg. Als Spezialist für Fest- und Temporärvermittlung bietet unsere Agentur eine personalisierte Begleitung in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses.

Um mehr über unsere Möglichkeiten zu erfahren, besuchen Sie gerne unsere LinkedIn-Seite sowie unsere Karriereseite.