Leiter der Humanressourcen

Services Plus Énergies (SPE Leiter der Humanressourcen Services Plus Énergies (SPE) ist ein genevisches KMU, das auf Heizung, Lüftung und Klimaanlagen (CVC) spezialisiert ist. Als familiengeführtes Unternehmen in voller Expansion werden wir für die Qualität unserer Dienstleistungen, unsere Fachkenntnisse im Gelände und unseren innovativen Ansatz anerkannt. Unser Ziel für 2030: Das führende CVC-Unternehmen in Genf zu werden, mit einem leistungsfähigen digitalen Ökosystem, optimierten Prozessen und engagierten, autonomen und gut betreuten Teams. In diesem Transformationskontext spielt der oder die Leiter der Humanressourcen eine Schlüsselrolle bei der Strukturierung, Entwicklung und Begleitung unserer Teams, während gleichzeitig die strategischen Ziele des Unternehmens unterstützt werden. Leiter der Humanressourcen Ihre Mission Als Mitglied der Geschäftsleitung steuern Sie die gesamte HR-Funktion mit einem Ansatz, der gleichzeitig operativ, strukturierend und strategisch ist. In dieser Funktion werden Sie unter anderem mit folgenden Aufgaben betraut: Verwaltung des gesamten Personals: Verträge, Bewilligungen, Sozialversicherungen, Familienzulagen, Mitarbeiterakten. Vorbereitung und vollständige Abwicklung der Löhne, einschließlich aller Sozial- und Steuererklärungen sowie Ausstellung von Lohnzertifikaten. Überwachung von Abwesenheiten, Unfällen und besonderen Situationen unter Beachtung des schweizerischen Arbeitsrechts, der gesetzlichen Verpflichtungen und der Arbeitssicherheit. Begleitung der Vorgesetzten bei der Planung und Überwachung der technischen Teams. Steuerung der Rekrutierungen, Integration, Kompetenzentwicklung und Abgangsverfahren. Identifizierung der Schulungsbedürfnisse und Organisation von Programmen, die auf die technischen und administrativen Mitarbeiter zugeschnitten sind. Verständnis der spezifischen Herausforderungen eines technischen Personals im CVC-Bereich, um konkrete, nützliche und an die Bedürfnisse vor Ort angepasste HR-Lösungen anzubieten. Aktualisierung, Strukturierung und Implementierung der internen Regelungen, HR-Richtlinien und Prozesse, unter Gewährleistung ihrer Übereinstimmung mit der schweizerischen Gesetzgebung. Aktive Teilnahme an der digitalen Transformation des Unternehmens, insbesondere durch die Nutzung und Verbesserung der HR-Prozesse in einem ERP-System wie Odoo. Teilnahme am internen Unternehmensleben, insbesondere durch Organisation von Veranstaltungen, HR-Aktionen und Projekten im Zusammenhang mit der Unternehmenskultur. Gesuchtes Profil Bundesdiplom in HR oder gleichwertige Ausbildung. Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Humanressourcen, idealerweise in einem technischen, industriellen KMU. Solide Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen, der Löhne und der Arbeitssicherheit. Gutes Verständnis der operativen Umgebungen und der Realitäten vor Ort. Fähigkeit, sowohl an konkreten täglichen Themen als auch an strategischeren HR-Projekten zu arbeiten. Vertrautheit mit digitalen Tools und ERP-Systemen; Erfahrung mit Odoo wäre ein Plus. Fähigkeit, die Geschäftsleitung und die Vorgesetzten mit Urteilsvermögen, Pragmatismus und Verantwortungsbewusstsein zu beraten. Ihre Eigenschaften Ruhig und rational, auch in sensiblen oder komplexen Situationen. Selbstvertrauen, mit einer klaren, stabilen und konstruktiven Haltung. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mit sehr unterschiedlichen Gesprächspartnern zu dialogisieren. Emotionale Intelligenz, Gespür für das Zuhören und Fähigkeit, Menschen für HR-Projekte zu gewinnen. Organisation, Sorgfalt und Zuverlässigkeit bei der Verfolgung von Akten. Proaktivität und Gesamtüberblick, um die Bedürfnisse des Unternehmens vorherzusehen und konkrete Lösungen anzubieten. Was wir bieten Eine umfassende, strategische und praxisnahe HR-Funktion in einem Unternehmen, das von Handwerk zu Industrie wechselt. Eine zentrale Rolle in einem familiengeführten KMU in voller digitaler und organisatorischer Transformation. Die Möglichkeit, die gesamte HR-Funktion zu leiten, von der Personalverwaltung bis zur HR-Strategie. Ein stimulierendes Umfeld, in dem Ihre Entscheidungen einen direkten Einfluss auf die Leistung, Organisation und Unternehmenskultur haben. Attraktive Bedingungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Engagement, Qualität und Verantwortung anerkannt werden. Die Möglichkeit, zum Wachstum eines Unternehmens beizutragen, das allmählich von einem handwerklichen Modell zu einer strukturierteren und industriellen Organisation übergeht. Vielfalt und Gleichheit Im Rahmen unseres Engagements für die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit innerhalb unserer Teams werden weibliche Bewerbungen besonders ermutigt. Bei gleichen Fähigkeiten kann ihnen besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden. Bewerbung Über JobUp! jpid023c53cjm jpit0728jm jpiy26jm