Fiscalist zu 80%, langfristige Chance!

• 24. Juni 2026 • 50 - 80% • Unbestimmte Dauer • Möglich • Genève Sie haben bereits erste Erfahrungen als Fiscalist in der Schweiz gesammelt? Sie teilen die Werte einer Verbandsstruktur? Dann kommen Sie zu einer historischen Schweizer Struktur und integrieren sich in ihr Finanzteam in Genève, indem Sie zur Steuerverwaltung beitragen. Fiscalist zu 80%, langfristige Chance! # Über die Rolle ### Als rechte Hand des Steuerbevollmächtigten übernehmen Sie die administrative und technische Verfolgung der Steuern für etwa zwei Dutzend Einheiten der Struktur. Diese vielseitige Position kombiniert steuerliche Konformität, Produktanalyse und Treasury-Management in einer dynamischen Umgebung. Wir bieten Ihnen eine Arbeitszeit von 80% mit flexibler Organisation, einem Tag Home-Office pro Woche und einem internen Schulungsprogramm, um die Spezifika der Dienstleistungen und der Verbandsstruktur zu meistern. Aufgaben ## • Verwaltung der Steuererklärungen für alle Einheiten der Gruppe • Überprüfung der erhaltenen Steuern und Sicherstellung der strengen Einhaltung der gesetzlichen Fristen • Sicherstellung des offiziellen Schriftverkehrs mit den verschiedenen kantonalen Steuerverwaltungen • Aktualisierung der Steuerdaten • Durchführung der Umsatzsteuerabrechnung für die verschiedenen Tarife, die für die Dienstleistungen angewendet werden • Analyse der steuerlichen Qualifikationen für bestehende Produkte und neue Projekte Wir suchen ### • Bestätigte Erfahrung als Steuerfachmann in der Schweiz • Diplom in Finanzmanagement oder Wirtschaft (HEG, Master oder als gleichwertig angesehener Titel) • Fortgeschrittene Kenntnisse von Excel für die Datenanalyse • Französisch als Muttersprache Ein Pluspunkt, wenn Sie • Gute Kenntnisse des SAP-Tools haben • Deutsch und/oder Englisch beherrschen • Erfahrung in der Verfolgung von Wertpapierportfolios haben Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sind Ihre persönlichen Fähigkeiten: • Organisation, Genauigkeit und Teamgeist Unser Rekrutierungsprozess ## Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work geleitet. Unser Auswahlprozess ist kontinuierlich und die Anzeige kann vorzeitig geschlossen werden, wenn wir bereits zur nächsten Phase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Werkzeuge, um den richtigen Talent für die richtige Position zu finden, um Gleichheit, Vielfalt und einen fairen Prozess zu gewährleisten.