Junior HR Business Partner

Als Junior HR BP unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg und bieten operative sowie beratende HR-Expertise. Sie arbeiten mit HR-Spezialisten zusammen, tragen zu kontinuierlichen Verbesserungsprozessen bei und helfen dabei, eine hochwertige Employee Experience innerhalb einer dynamischen und komplexen Organisation zu gewährleisten. Junior HR Business Partner (H/F/X) Unser Kunde ist eine führende internationale Organisation, die für Exzellenz, Innovation und ihr multikulturelles Arbeitsumfeld bekannt ist. Mit Tausenden von Fachkräften aus unterschiedlichen Hintergründen setzt sich die Organisation dafür ein, eine inklusive Kultur, kontinuierliches Lernen und eine herausragende Employee Experience zu fördern. Beschreibung Bieten Sie tägliche HR-Unterstützung und Beratung für Führungskräfte in einer Vielzahl von personalbezogenen Angelegenheiten. Beraten Sie Mitarbeitende während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, beantworten Sie HR-bezogene Fragen und gewährleisten Sie eine positive Employee Experience. Arbeiten Sie eng mit HR Centres of Expertise und internen Stakeholdern zusammen, um effiziente und konsistente HR-Dienstleistungen zu erbringen. Koordinieren Sie Aktivitäten des Mitarbeiterlebenszyklus und stellen Sie die Einhaltung interner Richtlinien und Verfahren sicher. Unterstützen Sie wichtige jährliche HR-Prozesse, einschliesslich Gehaltsüberprüfungen, Performance Management und Talententwicklungsinitiativen. Bereiten Sie Gehaltsvorschläge für Neueinstellungen gemäss den internen Richtlinien vor. Nehmen Sie bei Bedarf an Rekrutierungsaktivitäten teil. Tragen Sie zu funktionsübergreifenden HR-Projekten, Workshops und Prozessverbesserungsinitiativen bei, die auf die Verbesserung der HR-Dienstleistungen und der operativen Effizienz abzielen. Stellen Sie die Qualität, Konsistenz und Genauigkeit der HR-Abläufe und der Dokumentation sicher. Bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden auf und fördern Sie gleichzeitig bewährte HR-Praktiken in der gesamten Organisation. Profil Abschluss in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR Generalist Rolle innerhalb einer grossen und komplexen Organisation. Gute Coaching-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Exzellente Interview- und Kommunikationsfähigkeiten. Fliessend in Französisch und Englisch, sowohl in Wort als auch in Schrift. Kundenorientiert mit hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Starke analytische und organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten. Sicherer Umgang mit HR-Daten und sehr versiert in Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint. Diskret, diplomatisch und in der Lage, vertrauliche Informationen mit Integrität zu behandeln. Proaktiv, kollaborativ und lösungsorientiert mit einer Mentalität zur kontinuierlichen Verbesserung. Jobangebot Dies ist eine spannende Gelegenheit, einer hoch angesehenen internationalen Organisation beizutreten, die ein kollaboratives, multikulturelles Umfeld bietet, in dem die Menschen im Mittelpunkt des Geschäfts stehen. Sie werden eine vielseitige HR Generalist Rolle mit breiter Erfahrung, attraktiven Arbeitsbedingungen, flexiblen Arbeitsregelungen und ausgezeichneten Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung und langfristiges Karrierewachstum geniessen. jpid8649868jm jpit0729jm jpiy26jm