Dreisprachiger Talent Acquisition FR ENG GER

Wir suchen einen erfahrenen dreisprachigen (FR ENG GER) Recruitment-Experten
Dreisprachiger Talent Acquisition FR ENG GER (M/F/X)
Wir suchen einen erfahrenen dreisprachigen (FR ENG GER) Recruitment-Experten zur Unterstützung der Einstellungsaktivitäten in einer komplexen und internationalen Organisation. Sie beraten Business-Stakeholder, identifizieren Talente in kompetitiven Märkten und verwalten Recruitment-Aufträge vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Einstellung.
Dreisprachiger Talent Acquisition FR ENG GER (M/F/X)
Unser Kunde ist eine etablierte internationale Organisation
Beschreibung
In dieser Position agieren Sie als Recruitment-Partner für das Unternehmen, übernehmen die Verantwortung für ein Portfolio an Vakanzen und stellen sicher, dass Einstellungsanforderungen in effektive Rekrutierungspläne übersetzt werden.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
Zusammenarbeit mit Managern und HR-Stakeholdern, um Personalbedarf, Rollenprofile und Kandidatenerwartungen zu verstehen.
Verwaltung von Recruitment-Aufträgen während des gesamten Einstellungsprozesses, von der ersten Vakanzbesprechung bis zur Kandidatenauswahl und der Angebotsphase.
Identifizierung potenzieller Kandidaten durch Direct Search, berufliche Netzwerke, Datenbanken und andere relevante Sourcing-Kanäle.
Erstellung proaktiver Talent-Pools, um aktuelle und zukünftige Rekrutierungsanforderungen vorauszusehen.
Entwicklung maßgeschneiderter Suchansätze für Positionen, bei denen geeignete Kandidaten schwer zu identifizieren sein könnten.
Ansprache und Einbindung passiver Kandidaten sowie Beurteilung ihrer Eignung und Motivation für relevante Möglichkeiten.
Durchführung von Interviews und Koordinierung von Auswahlaktivitäten, um effektive und objektive Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
Beratung der Einstellungsbeteiligten bezüglich der Verfügbarkeit von Kandidaten, Rekrutierungsansätzen und Entwicklungen auf dem externen Talentmarkt.
Bereitstellung relevanter Marktinformationen und Rekrutierungsdaten, um Stakeholder bei fundierten Entscheidungen zu unterstützen.
Aufrechterhaltung einer regelmäßigen Kommunikation mit Kandidaten während des gesamten Prozesses und Gewährleistung einer professionellen Erfahrung vom Erstkontakt bis zur endgültigen Entscheidung.
Aufbau produktiver Beziehungen zu HR-Teams, Führungskräften und externen Recruitment-Partnern.
Unterstützung von Initiativen zur Erweiterung der Kandidatenpools und zur Förderung inklusiver Rekrutierungspraktiken.
Zusammenarbeit mit Kollegen in verschiedenen Ländern, Funktionen und Zeitzonen, um eine effektive Koordination der Rekrutierungsaktivitäten zu gewährleisten.
Einbringen von Ideen und Empfehlungen zur Verbesserung von Rekrutierungsprozessen, Sourcing-Methoden und der allgemeinen Servicequalität.
Profil
Wir suchen einen dreisprachigen Recruitment-Experten, der Hands-on-Sourcing-Expertise mit starken Business-Partnering-Fähigkeiten kombiniert.
Sie verfügen über Erfahrung in der Verwaltung von Rekrutierungsprozessen, entweder in einer internen Talent Acquisition Funktion oder in einem Personalvermittlungsunternehmen. Sie können mehrere Rekrutierungsaufträge gleichzeitig bearbeiten und wissen, wie Sie Ihren Ansatz je nach Profil, Markt und Geschäftsanforderung anpassen.
Direct Sourcing ist ein wichtiger Teil Ihrer Expertise. Sie wissen, wie man relevante Talente identifiziert, passive Kandidaten anspricht und Pipelines entwickelt, anstatt sich ausschließlich auf eingehende Bewerbungen zu verlassen.
Erfahrung in der Durchführung von Talent Mapping oder Marktforschung im Rekrutierungssektor wäre daher besonders wertvoll.
Über die Rekrutierungsleistung hinaus sind Sie sicher im Umgang mit Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen einer Organisation.
Sie können konstruktiv hinterfragen, klare Empfehlungen geben und Glaubwürdigkeit bei Hiring Managern und HR-Kollegen aufbauen.
Sie sind organisiert und arbeiten gerne selbstständig, während Sie gleichzeitig hochgradig kollaborativ bleiben.
Sie bringen starke Kommunikationsfähigkeiten, ein fundiertes Urteilsvermögen und einen analytischen Ansatz bei Rekrutierungsherausforderungen mit.
Sie sind zudem in der Lage, effektiv in einem Umfeld zu agieren, in dem sich Prioritäten schnell ändern können.
Erfahrung in der Arbeit in einer internationalen oder Matrix-Organisation wäre von Vorteil, insbesondere wenn Sie mit Teams in verschiedenen Ländern oder Zeitzonen zusammengearbeitet haben.
Aufgrund des Umfangs der Position sind professionelle Kenntnisse in Französisch, Deutsch und Englisch erforderlich.
Jobangebot
Sie treten in ein internationales Umfeld mit großem Kontakt zu Business- und HR-Stakeholdern ein und übernehmen die Verantwortung für vielfältige Rekrutierungsaufträge. Die Position bietet eine ausgezeichnete Gelegenheit, Ihre Expertise in strategischem Sourcing, Stakeholder-Management und internationaler Talent Acquisition in einem kollaborativen und multikulturellen Umfeld zu stärken. jpid6af0e32jm jpit0937jm jpiy26jm