HR Partner

• 23 juin 2026 • 100% • Durée indéterminée • CHF 102-180 - 116-508 /an • anglais (Courant), français (Courant) • Route de Ferney 140, 1202 Genève Treten Sie MSF OCG als HR Partner bei! ## Wir suchen engagierte Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen. Unten finden Sie die Jobdetails und die Qualifikationen, die wir suchen. Inklusivität und Vielfalt bei MSF ## Passen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht genau zu allen Anforderungen der Stelle? Bei MSF OCG sind wir zu einer inklusiven Kultur verpflichtet, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften zu erzielen, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir verstehen, dass einige Menschen zögern können, sich auf eine Stelle zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Jobanforderungen erfüllen. Forschungsergebnisse zeigen, dass dies besonders bei Frauen der Fall ist. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen. Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Behinderungsstatus und aller anderen Vielfaltsmerkmale. MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, keine Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden einer Referenzprüfung unterzogen. Kontext & Mission ## Médecins Sans Frontières ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, von Naturkatastrophen oder vom Menschen verursachten Katastrophen Betroffene und Opfer von bewaffneten Konflikten ohne Diskriminierung und unabhängig von Rasse, Religion, Glaubensbekenntnis oder politischer Zugehörigkeit (MSF-Charta) medizinische Hilfe leistet. Als HR Partner für HQ-Teams in der Schweiz helfen Sie dabei, Personalpraktiken, Arbeitsweisen und Arbeitsbedingungen zu gestalten und zu verbessern, die die organisatorische Effektivität und ein positives Mitarbeitererlebnis unterstützen. Sie arbeiten mit Managern und Mitarbeitern über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zusammen, um personalbezogene Herausforderungen und Chancen zu meistern. Unter der Leitung unserer HR-Werte - Respekt, Integrität & Rechenschaftspflicht, Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion sowie Proaktivität & agile Reaktionsfähigkeit - nutzen Sie HR-Expertise, Personaldata und organisatorische Erkenntnisse, um Entscheidungen zu treffen, transversale HR-Initiativen voranzutreiben und zu kohärenten, kontextangepassten HR-Rahmenwerken beizutragen. Sie helfen auch dabei, die Kohärenz zwischen HQ- und Programm-HR-Ansätzen aufrechtzuerhalten und bieten ad-hoc-Unterstützung für andere HQ-Hubs. Letztendlich tragen Sie zu einer wertebasierten HR-Funktion bei, die erkennt, dass verantwortungsvolle, personalorientierte Praktiken es unseren Mitarbeitern ermöglichen, effektiv zu arbeiten, und dass der Erfolg von MSF in seinen Menschen verwurzelt ist. Der Umfang und die Funktionsweise dieser Rolle können im Rahmen des HR-Transformationsprogramms und organisatorischer Änderungen innerhalb von HQ HR weiterentwickelt werden. Alle Anpassungen werden Änderungen in Struktur, Prozessen und Arbeitsweisen widerspiegeln, während die Gesamtebene und der Zweck der Rolle beibehalten werden. Aufgaben & Verantwortungen ## *HR-Partnerschaft & Serviceerbringung* • Als HR-Schnittstelle für HQ-Teams über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg fungieren, koordinieren mit HR-Spezialistenteams (C&B, Recruitment, L&D, HR-Administration), um integrierte HR-Lösungen zu entwerfen, anzupassen oder zu liefern • Mit Managern und relevanten Stakeholdern zusammenarbeiten, um personalbezogene Bedürfnisse zu diagnostizieren und in praktische Maßnahmen zu übersetzen, die die Leistung und nachhaltige Arbeitsweisen unterstützen • An Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen teilnehmen • Organisatorische Imperative wie Schutz, DEI und Sorgfaltspflicht in HQ-HR-Systeme, -Prozesse und tägliche Praxis einbetten, wobei sowohl Verhaltensweisen als auch Ergebnisse gestärkt werden *Employee Relations & People Risk Management* • Koordinieren und unterstützen Sie die Fallverwaltung von Mitarbeiterbeziehungen, stellen Sie sicher, dass die ordnungsgemäße Verfahrensweise, die Einhaltung, die Dokumentation und die angemessene Eskalation und Konsultation gewährleistet sind • Konstruktive Lösung von Arbeitsplatzkonflikten erleichtern und Mediationsbemühungen unterstützen, wo angebracht • Unterstützung bei der Einbindung von Mitarbeitervertretungen, wo anwendbar *People Data, Insights & Improvement Initiatives* • Analysieren Sie HR-Daten und Fallarbeitserkenntnisse, um Risiken, Trends, Chancen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren • Erkenntnisse in Empfehlungen, präventive Maßnahmen und HR-Maßnahmen übersetzen und zu HR-Initiativen beitragen, die Bedürfnisse ansprechen und bestehende Praktiken stärken • Unterstützung bei evidenzbasiertem Entscheidungsprozess in HR- und Managementteams *HR-Politik* • Anleitung zur Auslegung und kohärenten Anwendung von HR-Richtlinien geben • Beiträge zur Überprüfung, Anpassung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien leisten *Lernen, Capability Development & People Management Support* • Koordinieren Sie die Identifizierung von Lern- und Entwicklungbedürfnissen in Zusammenarbeit mit Managern und Spezialistenteams • Koordinieren und unterstützen Sie die Lieferung von Lern- und Entwicklungprozessen und -Initiativen • Beraten Sie Manager in Fragen des Personalmanagements, der Leistungsbeurteilung und der Teambildung • Gezielte Capability-Building-