Senior RH Consultant – Partner / Mitglied der Geschäftsleitung

Senior RH Consultant – Partnerin / Mitglied der Geschäftsleitung
HR Bench ist ein Beratungsunternehmen, das auf HR-Strategie, Organisation, HR-Benchmarks und Lohnpolitik spezialisiert ist und seit über 20 Jahren öffentliche, parapublikale und private Organisationen berät.
Partnerin – Senior HR Beratung und Mitglied der Geschäftsleitung
Organisation • HR-Benchmarks • Lohnpolitik • Transformation
Sie haben fundierte Berufserfahrung gesammelt und möchten heute einen neuen Schritt machen, indem Sie Ihrem Werdegang eine unternehmerische Dimension verleihen.
HR Bench sucht eine Person, die die Geschäftsleitung der Gesellschaft ergänzen, am Kapital teilhaben und aktiv an deren Entwicklung und Zukunft mitwirken möchte.
Das Projekt ist in ein solide etabliertes Unternehmen eingebettet, das über einen anerkannten Kundenstamm, Know-how und eine anerkannte Positionierung verfügt.
Unsere Einsatzbereiche
Organisation, Governance und Transformation
HR-Strategien und -Politiken, Arbeitsbedingungen und Employee Experience
HR-Benchmarks, Lohnpolitik und Vergütungssysteme
Analyse, Modellierung und Wertschöpfung von HR-Daten
Ihre Rolle
Leitung komplexer und umfangreicher HR-Mandate
Analyse, Strukturierung und Modellierung von HR- und Lohn-Daten
Beratung der Geschäftsleitungen in ihrer HR-Politik und ihren Transformationen
Präsentation und Verteidigung von Analysen und Empfehlungen gegenüber der Geschäftsleitung und öffentlichen Behörden
Leitung von Sitzungen und Arbeitsgruppen
Pflege qualitativ hochwertiger Kundenbeziehungen und Identifikation der sich entwickelnden Bedürfnisse
Direkte Beteiligung an der Steuerung und den strategischen Entscheidungen der Gesellschaft sowie Übernahme einer entscheidenden Rolle in deren Entwicklung
Ihr Profil
Die Stelle richtet sich an eine Person, die über ihre HR- und Organisationskompetenzen hinaus eine sehr grosse Sicherheit im Umgang mit Zahlen, Daten und IT-Verarbeitungs- und Analysewerkzeugen mitbringt.
Höhere Ausbildung auf universitärer oder HES-Ebene in HR, Management, Wirtschaft, Organisation oder in einer analytischen oder quantitativen Disziplin
Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion oder in Funktionen mit starkem Beratungs- und Analyseanteil in einem Unternehmen, in einer öffentlichen oder parapublikalen Organisation oder in einer Beratungsgesellschaft
Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte mit Ansprechpartnern auf Entscheidungsebene
Exzellente Analyse-, Synthese- und Strukturierungsfähigkeiten
Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und gutes Verständnis von Werkzeugen zur Datenverarbeitung, -analyse, -visualisierung und -modellierung sowie die Fähigkeit, die Ergebnisse zu analysieren und zu nutzen
Exzellente rhetorische Fähigkeiten, Präsentation und Argumentation gegenüber Entscheidungsträgern
Autonomie, Sorgfalt, Zuhörfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Unternehmerischer Geist und der Wille, sich direkt in die Geschäftsleitung, das Kapital und die Entwicklung der Gesellschaft einzubringen
Was wir bieten
Eine Funktion, die Senior-Beratung und Führungsverantwortung kombiniert
Einen Einstieg in das Kapital und eine direkte Beteiligung an den strategischen Entscheidungen und der Entwicklung der Gesellschaft
Die Möglichkeit, ein unternehmerisches Projekt auf der Grundlage einer etablierten Tätigkeit, eines Kundenstamms und eines etablierten Know-hows zu entwickeln
Mandate mit hoher Tragweite im öffentlichen, parapublikalen und privaten Sektor, gegenüber Geschäftsleitungen und institutionellen Akteuren
Grosser Autonomiegrad und flexibles Arbeiten zwischen Homeoffice, Einsätzen beim Kunden und Koordinationssitzungen
Entspricht dieses Projekt der beruflichen Phase, die Sie heute durchlaufen möchten? Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zu sprechen.
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Bei Fragen zur Stelle oder zum Projekt können Sie uns telefonisch unter oder per E-Mail über das Online-Formular kontaktieren.
Der Austausch und die Bewerbungen werden mit strengster Vertraulichkeit behandelt. jpid15661d8jm jpit0937jm jpiy26jm