HR Team Lead 80 % | Stans | Sofort oder nach Vereinbarung

• 18. September 2026
• 80%
• Unbefristet
• Stans

Etwa 160 Fachkräfte arbeiten täglich für Spitex Nidwalden im Dienst der Menschen. Damit diese Spezialisten ihre Arbeit verrichten können, braucht es hinter den Kulissen jemanden, der die HR-Prozesse im Auge behält, Personen berät, Führungskräfte unterstützt und die Human Resources weiterentwickelt. Genau hier kommen Sie ins Spiel.

Als HR Team Lead leiten und entwickeln Sie die Personalabteilung. Sie verbinden operativ Tätigkeiten im Personalwesen mit konzeptioneller Entwicklung. Sie möchten nicht nur verwalten, sondern auch gestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Was Sie bei uns erwartet ##

• Sie leiten die Personalabteilung: Mit zwei Teilzeitmitarbeitenden stellen Sie eine professionelle Personalbegleitung sicher.
• Sie sind die Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden: Sie beraten die Hierarchie in Führungsfragen und unterstützen die Mitarbeitenden in HR-Belangen.
• Sie entwickeln die HR-Abteilung weiter: Sie optimieren und digitalisieren bestehende Prozesse, um sie einfacher und effizienter zu machen.
• Sie arbeiten direkt mit der Geschäftsleitung zusammen: Gemeinsam entwickeln Sie Konzepte und setzen Projekte rund um Rekrutierung, Arbeitgeberattraktivität und betriebliches Gesundheitsmanagement um.
• Sie kombinieren operatives Tagesgeschäft mit Entwicklung: Sie kennen die operativen HR-Aufgaben und sind gleichzeitig in der Lage, konzeptionell zu arbeiten.

Warum es sich für Sie lohnt ##

• 80 % Pensum: Sie übernehmen eine zentrale HR-Funktion mit ausreichend Raum für operative und konzeptionelle Arbeit.
• Attraktive Arbeitsbedingungen: Sie können Ihren Arbeitstag flexibel gestalten.
• Handlungsspielraum: Sie erhalten die Verantwortung für Ihren Bereich und bringen Ihre eigenen Ideen ein.
• Direkter Draht zur Geschäftsleitung: Ihre Einschätzungen und Ideen tragen direkt zur Weiterentwicklung der Organisation bei.
• Sinnstiftende Arbeit: Ihre Arbeit unterstützt etwa 160 Mitarbeitende bei der Erfüllung ihrer Mission in ihrem bedeutungsvollen beruflichen Alltag.

Worauf wir bei Ihnen zählen ##

• HR-Erfahrung: Sie besitzen ein HR-Fachdiplom oder eine gleichwertige Qualifikation und bringen nachgewiesene berufliche und Führungserfahrung mit.
• Digitale Affinität: Sie kennen Office 365 und idealerweise Nexus. Sie setzen digitale Lösungen sinnvoll ein und entwickeln Prozesse weiter.
• Konzeptionelles Denken: Sie können HR-Themen analysieren, strukturieren und in konkrete Projekte umwandeln.
• Eigeninitiative: Sie warten nicht auf Lösungen, sondern treiben Themen eigenständig mit Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent voran.
• Kommunikationsstärke: Sie treten integrativ und überzeugend auf, wobei Ihre loyale und empathische Art in Ihrer Kommunikation zum Ausdruck kommt.
• Teamgeist: Sie arbeiten gerne mit anderen zusammen und schätzen den fachlichen Austausch.

Ein Einblick in unseren Alltag ##

In dieser Position verflechten sich HR-Fragen, Führungsarbeit und der Alltag unserer Mitarbeitenden. Mal ist der Tag strategisch. Mal operativ. Mal anspruchsvoll.

In unseren Videos zeigen Mitarbeitende, was ihren beruflichen Alltag ausmacht – fachliche Fragen, wertvolle Begegnungen mit Kundinnen und Kunden sowie Einblicke hinter die Kulissen.

Fragen? ##

Sie möchten mehr über die Stelle, das Team oder unsere Arbeitsweise erfahren? Kontaktieren Sie Sara Zimmermann, Präsidentin der Geschäftsleitung, unter der Nummer 041 618 20 50.

Bereit für Ihren nächsten Schritt? ##

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Senden Sie diese per E-Mail an unsere Personalabteilung: personal@spitexnw.ch.