Global People Manager

• 17 septembre 2026
• 100%
• Unbefristet
• Englisch (Fließend), Spanisch (Mittelstufe), Französisch (Fließend)
• Chemin du Point du Jour 6-6bis, 1202 Genève
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Stellenbezeichnung: Responsable mondial des ressources humaines

Vertragsdauer: Permanent

Ort: Siège de PSI, Genève, Suisse

Reisebereitschaft: gelegentlich

Team: Opérations mondiales

Zusammenfassung:

Die Stelle ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung strategischer und operativer Richtlinien, Verfahren und Instrumente im Bereich Human Resources der globalen Operationen von PSI, um die Erreichung der politischen Ziele von PSI zu unterstützen – einschließlich der Aufsicht über die strategische Personalplanung, kontinuierliche Verbesserung, Mitarbeiterengagement, Leistung und Wohlbefinden. Sie spielt eine Schlüsselrolle bei der Förderung der Kultur von PSI.

Hauptverantwortlichkeiten:

HR-Strategie & Organisationale Führung

Entwicklung und Umsetzung einer globalen Human-Resources-Strategie, die die politischen Prioritäten von PSI, die organisationale Nachhaltigkeit und den langfristigen Personalbedarf unterstützt. Agieren als strategischer Berater für das Führungsteam (SMT) in Fragen im Zusammenhang mit Personal, organisationaler Effizienz, Personalplanung, Talentmanagement und sozialem Dialog, einschließlich des Dialogs mit Gewerkschafts- und Personalvertretern. Leitung von Initiativen zum Organisationsdesign und Change Management mit dem Ziel, die operative Effizienz, das Mitarbeiterengagement und die organisationale Resilienz zu stärken. Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Praktiken und Initiativen, die auf die Werte, die Kultur und die strategischen Ziele von PSI abgestimmt sind.

Globale HR-Operationen & Compliance

Überwachung der Erbringung globaler HR-Operationen an allen PSI-Standorten, um Konsistenz, Effizienz und die Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts sowie der organisationalen Richtlinien zu gewährleisten. Leitung und kontinuierliche Verbesserung der personalbezogenen Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Management des Employee Life Cycle, Vertragsverwaltung und Austritt von Mitarbeitern. Sicherstellung der rechtlichen und regulatorischen Compliance in allen Regionen und Länderbüros, indem Risiken im Zusammenhang mit der Beschäftigung gemindert und HR-Best-Practices eingehalten werden. Verwaltung der globalen HR-Systeme, Personalakten, Berichte und Analysen zur Unterstützung fundierter Entscheidungsfindungen.

Gestaltung von Talenten & Mitarbeiterentwicklung

Leitung der globalen Prozesse der Personal- und Nachfolgeplanung, um die organisationale Kontinuität und zukünftige Kapazitäten sicherzustellen. Entwicklung und Umsetzung von Lern-, Führungsentwicklungs- und Karrierefortschrittsinitiativen, die die organisationale Leistung und das Mitarbeiterengagement stärken. Überwachung der Performance-Management-Prozesse, um sicherzustellen, dass Manager ausgestattet sind, um High Performance und berufliche Entwicklung zu unterstützen. Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, des Feedbacks und der Verantwortlichkeit in der gesamten Organisation.

Mitarbeiterbeziehungen, Wohlbefinden & Inklusion

Förderung eines vielfältigen, gerechten, inklusiven und psychologisch sicheren Arbeitsplatzes, an dem sich alle Mitarbeiter entfalten können. Leitung von Initiativen im Zusammenhang mit dem Wohlbefinden der Mitarbeiter, Gesundheit und Sicherheit sowie der Sorgfaltspflicht an allen PSI-Standorten. Bereitstellung von Expertenberatung bei komplexen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung und Arbeitsplatzuntersuchungen, wenn erforderlich. Förderung eines positiven sozialen Dialogs und eines konstruktiven Engagements mit Mitarbeitervertretern und Gewerkschaften.

HR-Partnerschaft

Dienen als globaler HR-Partner für Manager und Personal am Hauptsitz, in den Regionalbüros und in den Länderbüros. Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalführung, Teamentwicklung, Leistungsmanagement, Personalplanung und Mitarbeiterengagement. Coaching und Beratung von Managern zu Führungseffizienz, Mitarbeiterbeziehungen, Talententwicklung und organisationalem Wandel. Ermöglichen von effektiven Personalentscheidungen durch datengestützte Analysen und praktische HR-Beratung.

Referenzierung, Sozialleistungen & Personalplanung

Leitung der Entwicklung und Überprüfung globaler Vergütungs- und Sozialleistungsrahmen, um Wettbewerbsfähigkeit, Gerechtigkeit und Ausrichtung auf die organisationalen Ziele zu gewährleisten. Unterstützung von Gehaltsüberprüfungen, Personalplanung und Verhandlungen in Bezug auf Beschäftigungsbedingungen und Personalleistungen. Enge Zusammenarbeit mit dem Finanzteam bei der Personalplanung, dem HR-Budget, den Personalkosten und den HR-bezogenen Finanzberichten. Beitragen zur Entwicklung nachhaltiger Personalinvestitionsstrategien, die das organisationale Wachstum und die Effizienz unterstützen.

Supervision: Die Stelle untersteht dem Leiter der globalen Operationen.

Personalverantwortung: Keine

Interne Beziehungen: Die Stelle wird vom HR-Manager am Hauptsitz unterstützt und arbeitet eng mit dem Führungsteam, den regionalen Sekretären und den Managern in der gesamten Organisation zusammen.

Beschäftigungsbedingungen: Unbefristete Vollzeitstelle. Homeoffice möglich.

Bruttojahresgehalt, ausgezahlt in 13 Monatsgehältern. Die Nebenleistungen basieren auf der PSI-Politik und unterliegen den lokalen Bedingungen.

Beginn: So bald wie möglich.

Anforderungen:

Ausbildung, Kenntnisse und Erfahrung:

Universitäts- oder Hochschulabschluss in Human Resources Management oder gleichwertige Erfahrung

Mindestens 10 Jahre Erfahrung