HR Business Partner (80%)

• 08 septembre 2026
• 80%
• Temporaire
• Glion

HR Business Partner (80 %)

Befristeter Vertrag / Glion, Schweiz

Glion Institute of Higher Education, eine Marke der Sommet Education Gruppe, ist eine private Schweizer Institution, die die Zukunft der Ausbildung im Hotel- und Luxusmanagement an 3 Campus in Glion und Bulle (Schweiz) sowie London (Vereinigtes Königreich) gestaltet.

Platz 3 im Hotel- und Freizeitmanagement, Platz 3 beim Arbeitgeberruf im weltweiten QS Ranking 2026.

Akreditiert durch die New England Commission of Higher Education (NECHE) und den Swiss Accreditation Council (SAC) als universitäres Institut für angewandte Wissenschaften.

Entwicklung, Unterscheidbarkeit, gemeinsames Engagement, Offenheit und Dienstleistungsorientierung sind die Werte, die unser Handeln leiten. Wir bieten ein innovatives, kollaboratives und dynamisches Umfeld.

Der HR Business Partner ist ein vertrauenswürdiger Berater und strategischer Partner für die Manager und die Leitung der Campus Glion und Bulle. Als Schlüsselmitglied des Führungsteams steuert er/sie die HR-Strategien in den Bereichen Arbeitsbeziehungen, Talentmanagement, Performance, Organisationsentwicklung und Change Management und stellt deren Abstimmung mit den Geschäftszielen sicher.

Die Rolle fördert eine leistungsstarke, inklusive und engagierte Arbeitskultur, indem sie Führungskräfte unterstützt, das Mitarbeitererlebnis verbessert und zentrale HR-Initiativen leitet. Durch die Kombination von fundierter HR-Expertise mit guten Kenntnissen des Arbeitsrechts berät der HR Business Partner zu komplexen Fragen im Zusammenhang mit der Belegschaft, verbessert die organisatorische Effizienz und vertritt die Werte und die HR-Agenda von Glion.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung und Unterstützung des HR-Teams und der HR-Abläufe, wobei Kohärenz, Qualität und Konformität der HR-Prozesse, Dokumente und Initiativen sichergestellt werden
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden, um HR-Expertise, Beratung und Unterstützung zu bieten, menschlich und als vertrauenswürdige Führungspersönlichkeit
• Aktive Unterstützung organisatorischer Veränderungen, Restrukturierungen und Change-Management-Projekte durch Bereitstellung von HR-Expertise, Beratung und praktischen Lösungen
• Sicherstellung der Konformität mit der Arbeitsgesetzgebung, internen Richtlinien und HR-Best-Practices
• Unterstützung einer Hochleistungskultur durch Performance-Management-Prozesse, Talententwicklung und Nachfolgeplanung
• Mitwirkung an Aktivitäten in den Bereichen Vergütung, Sozialleistungen, jährliche Gehaltsüberprüfungen, Bonusprozesse und Personalplanung
• Überwachung der Recruiting- und Onboarding-Prozesse, von der Personalplanung über die Rekrutierung bis hin zur erfolgreichen Integration der Mitarbeitenden, in Zusammenarbeit mit den HR-Verantwortlichen
• Beratung und Coaching von Managern in Fragen der Arbeitsbeziehungen, einschließlich Performance Management, Verhalten, Beschwerden und Disziplinarverfahren
• Identifizierung von Aus- und Weiterbildungsbedarfen, Koordination von Schulungsinitiativen und Mitwirkung an der Verwaltung der zugehörigen Budgets
• Unterstützung von Initiativen für Mitarbeiterengagement, Wohlbefinden und Kultur, um zu einem inklusiven, positiven und engagierten Arbeitsumfeld beizutragen
• Überwachung der HR-Kennzahlen und Bereitstellung von Analysen und Empfehlungen zur Unterstützung der organisatorischen Effizienz, Kostenkontrolle und Mitarbeiterleistung
• Leitung und Mitwirkung an HR-Initiativen und -Projekten für die Marke, um eine starke Kultur, effektive Führung und HR-Exzellenz zu fördern

Profil und Erfahrungen:

• Hochschulabschluss
• HR-Fachausweis erforderlich
• 5 bis 7 Jahre Erfahrung in einer HR-Management- oder HR-Partner-Rolle
• Nachgewiesene Erfahrung in einer komplexen internationalen Organisation. Erfahrung in der Hotellerie ist ein Plus
• Erfahrung in effektivem Hinterfragen und Beeinflussen auf Managementebene
• Erfahrung in der Leitung bedeutender organisatorischer Veränderungen
• Perfekte Beherrschung von Englisch und Französisch in Wort und Schrift, unerlässlich
• IT- und Zahlenkompetenz; fortgeschrittene Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint erforderlich
• Fähigkeit, den den Beschäftigung verhältnis des rechtlichen Rahmens zu analysieren, zu interpretieren und zu erklären. Erfahrung im Schweizer Arbeitsrecht unerlässlich
• Fähigkeit zur professionellen und wirkungsvollen Kommunikation
• Fähigkeit zur Bewältigung von Stress und Terminen

Andere Informationen:

• Ort: GIHE Sàrl, Route de Glion 111, 1823 Glion (Präsenz auch auf unserem Campus in Bulle obligatorisch)
• Vertragsart: befristeter Vertrag
• Beschäftigungsgrad: 80 %
• Startdatum: 15.02.2027
• Enddatum: 17.07.2027