HR-Spezialist/in für Lebensqualität am Arbeitsplatz - 60% bis 100%

Mit mehr als 13'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um die Höhepunkte des Jahres 2025 zu entdecken, indem Sie hier klicken. Die Direction des ressources humaines hat als Hauptaufgabe die Sicherstellung der Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die organisatorische Entwicklung. Sie strebt ständig danach, ihre Praktiken zu innovieren, herauszufordern und zu verbessern, während sie ihre Strategie auf der positiven Erfahrung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufbaut. Die HR-Politik der HUG basiert auf der Entwicklung von Kompetenzen und beruflichen Laufbahnen im Einklang mit den institutionellen Bedürfnissen und konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Person, der Work-Life-Balance sowie der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. HR-Spezialist/in für Lebensqualität am Arbeitsplatz - 60% bis 100% Unter der Leitung der Programmverantwortung für Lebensqualität am Arbeitsplatz treten Sie der Direction des ressources humaines bei und beteiligen sich aktiv an der Umsetzung der «HR-Strategie». Als Teil des bestehenden Teams beteiligen Sie sich an der Umsetzung von Initiativen, die darauf abzielen, die Anwesenheit zu fördern und die Abwesenheiten zu verwalten. Durch die Analyse von Daten tragen Sie dazu bei, die Determinanten von Abwesenheiten und mögliche Aktionspfade besser zu verstehen. Mit der Unterstützung einer oder eines Statistiker/in tragen Sie zur Erstellung von schlüsselfertigen Dashboards bei, die für die Führungskräfte vor Ort sowie für die gesamte HR-Funktion und Partner direkt nützlich sind. You verstärken/verbessern das Abwesenheitsmonitoring, insbesondere durch die Durchführung von Prioritätsbewertungen der Abteilungen/Direktionen und Risikofunktionen, während Sie gleichzeitig die Abwesenheitsraten genau analysieren. Aufgrund Ihrer globalen Sicht auf Abwesenheiten auf institutioneller Ebene analysieren Sie proaktiv mögliche Risikofaktoren für bestimmte Bevölkerungsgruppen oder Trends im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld/den Arbeitsbedingungen. Als Ansprechperson zur Beratung, Unterstützung und Begleitung der Abteilungen und Direktionen bei der Erkennung von Hindernissen für eine effiziente Bearbeitung komplexer Abwesenheitssituationen sowie bei der Implementierung von «QVT-Massnahmen», sensibilisieren Sie die HR-Funktion und die Führungskräfte der Institution für die Bedeutung der Begleitung des im Betrieb befindlichen Personals, indem Sie sich um die Anwesenden, die Personen in der Wiedereingliederung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Abwesenheit und die Abwesenheiten kümmern. Um Ihre Ziele zu erreichen, arbeiten Sie eng mit den Führungskräften der Institution, den Verantwortlichen der Personalressourcen und ihren Teams, den auf dieses Thema spezialisierten Abteilungshilfen (Netzwerk von HR-Spezialisten in QVT), dem Dienst für Arbeitsmedizin und allen anderen Akteuren und Akteurinnen zusammen. Qualifikationen Sie verfügen über einen Bachelor, ergänzt durch ein CAS in Human Resources oder eine Ausbildung in Lebensqualität am Arbeitsplatz, Arbeitsgesundheit, Case Management oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung. Sie verfügen über eine Ausbildung in Richtung Coaching, Systemik oder ein anderes als gleichwertig erachtetes Werkzeug. Sie besitzen Erfahrung im Management von komplexen Situationen oder Projekten, in Gruppendynamiken sowie fundierte Kenntnisse im Personalmanagement und/oder in Arbeits- und Organisationspsychologie. Ihre Beherrschung von komplexem und systemischem Denken, Ihre ausgeprägten Analyse- und Synthesefähigkeiten sowie Ihre exzellente Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit ermöglichen es Ihnen, in dieser Funktion aufzublühen. Sie lieben es zu moderieren, zu vereinen, zu beeinflussen, zu überzeugen und im Team zu arbeiten. Verantwortungsbewusst und autonom wissen Sie, sich in einem stressigen Umfeld zu bewegen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, einem kleinen, sehr interdisziplinären Team in einem für die gesamten HUG zentralen, motivierenden Projekt beizutreten. Zusätzliche Informationen Eintritt: nach Vereinbarung Anzahl Stellen: 1 Beschäftigungsgrad: 60% bis 100% Funktionsklasse: 19 Vertrag: CDM von 12 Monaten Bewerbungsfrist: Auskünfte: Mme F. Probst, responsable du programme QVT, tél. Ihre Bewerbungsunterlagen sollten ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Zeugnisse sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten. Diese Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer. Mit dem Wunsch, zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit beizutragen, fördern die HUG Bewerbungen, die vom kantonalen Arbeitsamt stammen. Nur Bewerbungen, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden, werden berücksichtigt. Bewerbungen per Papier oder E-Mail werden nicht bearbeitet. jpid583ddb3jm jpit0730jm jpiy26jm