HR-Manager - 80%

Als Unterstützung der Leiterin der Personalabteilung der medizinischen Abteilung beraten und informieren Sie Mitarbeitende und Führungskräfte zu HR-Fragen und übernehmen die administrative Verwaltung für die von Ihnen verantwortliche Zielgruppe, dies in Synergie mit zwei Kollegen aus dem HR-Management. Somit intervenieren Sie auf administrativer Ebene im gesamten Lebenszyklus unserer Teams, von der Rekrutierung bis zum Austritt, und in Verbindung mit zahlreichen Partnern der DRH und der Institution (Lohn- und Sozialversicherungsdienst, Rekrutierungsdienst, medizinisch-pflegerische und technische Manager, …). Durch Delegation der Leiterin der Personalabteilung garantieren Sie die Organisation und Verwaltung der mit der Bearbeitung der Dossiers verbundenen Aktivitäten, während Sie auf eine gerechte Prioritätenverteilung achten. Sie koordinieren die HR-Leistungen gemäss den Regeln und Richtlinien der DRH, indem Sie die Personalpolitik der Institution vertreten. Sie unterstützen Ihre Vorgesetzte bei der Entwicklung eines harmonischen und respektvollen Arbeitsklimas. Als dienstleistungsorientierte und lösungsorientierte Person identifizieren Sie sich zudem mit den Werten der HUG, die Sie bei der Ausübung Ihrer Funktionen verkörpern. Sie besitzen ein CFC als Kaufmann/Kauffrau oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung im Bereich der Humanwissenschaften, des Hotelmanagement oder der Wirtschaftswissenschaften, und haben Ihre Grundausbildung obligatorisch mit dem Zertifikat als HR-Manager abgeschlossen. Sie verfügen über eine mindestens drei- bis fünfjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion. Kenntnisse des medizinischen Umfelds und/oder des öffentlichen Sektors in Genf sind ein Vorteil. Ihre Erfahrung hat Sie dazu geführt, ein Gespür für Diskretion und Vertraulichkeit sowie eine grosse Organisationsfähigkeit zu entwickeln. Sie beherrschen die gängigen IT-Tools wie Word, Excel, PowerPoint und Outlook sowie kollaborative Tools (Sharepoint, Teams, …). Sie beherrschen die französische Sprache perfekt in Wort und Schrift. Als flexible, sorgfältige, organisierte Person mit gutem Sozialverhalten können Sie im Team arbeiten und harmonische Beziehungen zu Ihren Ansprechpartnern aufbauen, wobei Sie Diplomatie und Geschicklichkeit zeigen. Schliesslich sind Sie in der Lage, ein hohes Arbeitsvolumen zu bewältigen und Prioritäten zu setzen. Eintritt: 01.12.2026 Anzahl Stellen: 1 Beschäftigungsgrad: 80% Funktionsklasse: 14 Vertragsart: CDI Bewerbungsschluss: 04.09.2026 Auskünfte: Mme M.-N. Choquette, Responsable des ressources humaines, tel. 079 553 92 84 Ihre Bewerbungsunterlagen müssen ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Zeugnisse sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten. Diese Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer. Die HUG möchten zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit beitragen und ermutigen Bewerbungen, die vom kantonalen Arbeitsamt kommen. Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden. Bewerbungen per Papier oder E-Mail werden nicht bearbeitet. Mit mehr als 13'000 Mitarbeitenden, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) eine nationale und internationale Refer institution. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um unseren Rückblick 2025 einzusehen, indem Sie hier klicken. Die Hauptaufgabe der Personalabteilung (Direction des Ressources Humaines) besteht darin, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die organisatorische Entwicklung sicherzustellen. Sie sucht ständig nach Innovationen, fordert Bestehendes heraus und verbessert ihre Praktiken, während sie ihre Strategie auf der positiven Erfahrung der Mitarbeitenden aufbaut. Die HR-Politik der HUG basiert auf der Entwicklung von Kompetenzen und beruflichen Laufbahnen im Einklang mit den institutionellen Bedürfnissen und konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Person, der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Das Département diagnostique, bestehend aus neun medizinischen Diensten, hat die Aufgabe, Diagnosen, therapeutische Produkte, therapeutische Handlungen und spezialisierte klinische Konsultationen von hoher medizinischer Qualität, in kürzester Zeit und zu vertretbaren Kosten bereitzustellen, um die Versorgung der Patientenschaft zu steuern und zu therapeutischen Entscheidungen und Handlungen beizutragen.