HR Partner

Dank der mehr als 2'600 Mitarbeitenden sind wir ein führender Akteur der Mobilität in der Region Genf, indem wir täglich im Dienste der Gemeinschaft tätig sind. Um den Alltag der größtmöglichen Anzahl an Menschen zu verbessern, sind wir bestrebt, uns ständig weiterzuentwickeln. Deshalb zählen wir bei den Transports Publics Genevois auf unsere Talente – und warum nicht bald auch auf Sie? Wir möchten allen unseren Mitarbeitenden bieten: ein flexibles und innovatives Arbeitsumfeld dynamische und entwicklungsfähige Karriereperspektiven attraktive Sozialleistungen Bei uns ist jeder willkommen, und wir sind überzeugt, dass Ihr Platz hier ist. Sind Sie bereit für diese neue Erfahrung? Dann schließen Sie sich uns an! Im Rahmen der Entwicklung des Tätigkeitsbereichs «Ressourcenwesen» schreiben wir drei Stellen als HR Partner aus Ihre Mission Als lokaler HR Partner entwickeln und pflegen Sie eine Vertrauensbeziehung zu den Leitungen, den Managern und der gesamten Belegschaft. Sie begleiten, beraten und unterstützen die Manager während des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden unter Einhaltung des rechtlichen Rahmens, der Statuten und der HR-Richtlinien. Sie leisten den Mitarbeitenden Unterstützung bei Fragen, die das Personalmanagement betreffen. Durch Ihre Expertise tragen Sie dazu bei, konsistente, faire und qualitativ hochwertige HR-Praktiken innerhalb der Organisation zu gewährleisten. Sie fördern zudem die Einrichtung leistungsfähiger Organisationen, die aus kompetenten, engagierten Mitarbeitenden bestehen, die in der Lage sind, die Herausforderungen des Unternehmens zu bewältigen. Ihre Hauptverantwortlichkeiten Sicherstellung der Verwaltung des Lebenszyklus der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den HR-Verwaltern, erstellung und Steuerung des Rekrutierungsprozesses in Ihrem Bereich, Durchführung der Auswahlprozesse und Begleitung der Manager bei ihren Entscheidungen, Beratung der Manager in der Führung ihrer Teams sowie bei organisatorischen Veränderungen, unter Abwägung operativer Bedürfnisse, strategischer Ausrichtungen und Gleichbehandlung, Begleitung der Manager bei der Prävention und Nachverfolgung von Absenzen, dem Management psychosozialer Risiken und sensiblen Einzelfällen, analyse der Entwicklung der Belegschaft und der HR-Indikatoren, Mitwirkung an der Entwicklung von Steuerungsinstrumenten und Sicherstellung der Nachverfolgung von Dashboards, förderung einer engen Zusammenarbeit mit allen HR-Teams, um eine konsistente, transversale und auf die Bedürfnisse der internen Kunden ausgerichtete Begleitung zu gewährleisten. Ihr Profil Eidgenössisches Fachausweis für HR-Spezialisten oder eine als gleichwertig erachtete höhere Ausbildung im Bereich HR, mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement in einer öffentlichen oder privaten Organisation, mindestens 5 Jahre nachgewiesene Erfahrung in einer beratenden und begleitenden Funktion für Manager, erkannte Führungskompetenz, exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, ausgeprägtes Zuhörvermögen und die Fähigkeit, eine Vertrauensbeziehung aufzubauen, Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative, exzellente persönliche Organisation, Autonomie, Sorgfalt und die Fähigkeit, sich in einem anspruchsvollen Umfeld zu bewegen, starke Kooperationsfähigkeit, Ethik und soziale Intelligenz. Sind Sie interessiert? Möchten Sie Ihre HR-Expertise in den Dienst eines Unternehmens stellen, das sich den Mobilitätsfragen von morgen widmet? Schließen Sie sich uns an und tragen Sie zur Umsetzung unserer multimodalen Strategie bei, indem Sie die Manager und Teams bei ihren Transformationen begleiten. Im Rahmen eines umweltverantwortlichen Ansatzes bearbeiten wir ausschließlich vollständige Bewerbungsunterlagen, die über unsere Rekrutierungsplattform eingereicht wurden. jpid30f3ef9jm jpit0832jm jpiy26jm