Product Owner RH - 100% - CDD 1 an

Ref 2579759 | Date: 18 Sept 2026

Vaudoise Assurances

Product Owner RH - 100% - CDD 1 an

Ein solider und zukunftsorientierter Arbeitgeber, die Vaudoise ist einer der führenden Versicherer in der Schweiz. Getreu ihrer genossenschaftlichen Natur und ihren Werten fördert sie die Schaffung eines gesunden, inklusiven und inspirierenden Arbeitsumfelds, das ideal für die Entwicklung Ihres Talents ist.

In einem Kontext der digitalen HR-Transformation und des Rollouts unserer neuen SIRH-Lösung spielen Sie als Product Owner RH eine Schlüsselrolle bei der Übersetzung von geschäftlichen Anforderungen in HR-Lösungen mit hohem Mehrwert, von deren Identifizierung bis hin zu ihrer Implementierung und Einführung.

Innerhalb der Personalabteilung arbeiten Sie in enger Abstimmung mit dem Verantwortlichen für digitale HR-Transformation und dem Change Manager zusammen, um zum Erfolg des Rollouts des neuen SIRH beizutragen und HR-Ambitionen in konkrete Lösungen für Mitarbeitende, Manager und HR-Teams zu verwandeln.

An der Schnittstelle zwischen den HR-Teams, der TDSI und externen Partnern erleichtern Sie die Zusammenarbeit zwischen den Stakeholdern, tragen zur Priorisierung von Weiterentwicklungen bei und achten auf die richtige Übereinstimmung zwischen den geschäftlichen Anforderungen und den implementierten Lösungen.

Die Aufgaben, die Sie erwarten:

• Die digitale HR-Transformationsstrategie in konkrete Weiterentwicklungen der SIRH-Lösungen umsetzen.
• Verbesserungsmöglichkeiten für SIRH-Prozesse identifizieren und geschäftliche Herausforderungen in digitale Lösungen mit hohem Mehrwert übersetzen.
• In Zusammenarbeit mit den Stakeholdern zur Roadmap der SIRH-Weiterentwicklungen beitragen.
• Geschäftliche Anforderungen aufnehmen und priorisieren, Workshops mit HR-Teams und Anwendern leiten, um deren Bedürfnisse und Herausforderungen zu verstehen.
• Funktionale Anforderungen in Form von Epics, User Stories und Akzeptanzkriterien formalisieren.
• Das Produkt-Backlog entsprechend den geschäftlichen Prioritäten und betrieblichen Einschränkungen aufbauen, priorisieren und pflegen.
• Entscheidungsunterlagen vorbereiten und Prioritäten unter Berücksichtigung der geschäftlichen und technischen Auswirkungen des Produkts vorschlagen.
• Weiterentwicklungen und Sprints mit den beteiligten Stakeholdern planen.
• Risiken, Abhängigkeiten und funktionale Einschränkungen identifizieren und zu deren Lösung mit den beteiligten Stakeholdern beitragen.
• Die Ziel-HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit Fachexperten weiterentwickeln und eng mit IT-Teams, Integratoren und Lösungsanbietern zusammenarbeiten.
• Die Leistung und Einführung der implementierten Lösungen messen und eine kontinuierliche Verbesserung der SIRH-Produkte und -Dienstleistungen in Ihrem Bereich sicherstellen.

Ihr Profil:

• Höhere Ausbildung in Human Resources, Wirtschaftsinformatik, Business Analysis oder einem gleichwertigen Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung von mindestens 5 Jahren in einer Rolle als Product Owner, SIRH-Consultant, SIRH-Business Analyst oder einer gleichwertigen Funktion.
• Erprobte Erfahrung in Projekten der digitalen HR-Transformation oder in groß angelegten SIRH-Rollouts.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit multidisziplinären Teams aus den Bereichen HR, IT und externen Partnern.
• Gutes Verständnis der HR-Prozesse (Recruiting, administrative Verwaltung, Talent Management, Ausbildung, Performance, Vergütung usw.) sowie der SIRH-Umgebungen und der Herausforderungen im Zusammenhang mit der HR-Digitalisierung.
• Fundierte Erfahrung in der Verwaltung und Priorisierung des Produkt-Backlogs, in agilen Methodologien und in Product Ownership-Praktiken.
• Erfahrung mit einer Lösung wie Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Cornerstone oder einem Äquivalent sowie eine Product Owner-Zertifizierung (PSPO, CSPO oder Äquivalent) wären von Vorteil.

Wir bieten Ihnen:

• Ein gesundes Arbeitsumfeld in einem zertifizierten Great Place to Work Genossenschaftsunternehmen
• Attraktive Bedingungen und wettbewerbsfähige Sozialleistungen
• Flexibilität in der Arbeitsorganisation
• Ein anregendes Umfeld, das die Kompetenzentwicklung und kontinuierliche Verbesserung fördert

Wir freuen uns darauf, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen auf digitalem Weg zu erhalten (mit Lebenslauf, Motivationsschreiben, Kopien der Arbeitszeugnisse und Diplome)

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