Payroll and HR Operations Manager - 6 months

• Leitung und Optimierung der End-to-End-Lohnbuchhaltung sowie der Compensation and Benefits Abläufe • Vorantreiben von Prozessverbesserungen, Systemoptimierungen und funktionsübergreifenden Projekten Über unseren Kunden ## Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen. Jobbeschreibung ## Payroll Management • Leitung des End-to-End-Lohnbuchhaltungsprozesses, Sicherstellung von Genauigkeit, Compliance und termingerechter Lieferung. • Überwachung von Lohnbuchhaltungs-Kalendern, Kontrollen, Abstimmungen und Audit-Anforderungen. • Überprüfung und Validierung der von internen Teams und externen Dienstleistern erstellten Lohnbuchhaltungsergebnisse. • Überwachung der Payroll-Compliance und Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und regulatorischer Anforderungen. • Erstellung von Lohnbuchhaltungs-bezogenen Berichten und Unterstützung bei Budgetierungs- und finanziellen Abstimmungsaktivitäten. Compensation & Benefits Administration • Überwachung der Verwaltung von Vergütungs-, Zusatzleistungs- und Abwesenheitsmanagementprozessen. • Sicherstellung der genauen Pflege der Daten zu Mitarbeitervergütungen und Zusatzleistungen. • Unterstützung bei der Implementierung neuer Vergütungs- und Zusatzleistungsinitiativen, Richtlinien und Programme. • Agieren als Fachexperte für Themen im Zusammenhang mit Lohnbuchhaltung und Vergütung. Prozessverbesserung & HR Projekte • Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessstraffung und zur Verbesserung der Serviceerbringung. • Vorantreiben von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen in der Lohnbuchhaltung und den HR-Abläufen. • Mitwirkung an Optimierungen von HR-Systemen und Transformationsprojekten. • Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung neuer Richtlinien und operativer Rahmenbedingungen. Teamleitung & Stakeholder Management • Leitung, Coaching und Entwicklung eines Teams von HR Operations Professionals. • Verwaltung der Beziehungen zu externen Lohnbuchhaltungs- und Zusatzleistungsanbietern. • Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und anderen geschäftlichen Stakeholdern. • Agieren als Eskalationsinstanz für komplexe Themen im Zusammenhang mit Lohnbuchhaltung und Zusatzleistungen. Der ideale Bewerber ## Erfahrung & Qualifikationen • Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich. • Umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Lohnbuchhaltung, Compensation & Benefits sowie HR Operations. • Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Lohnbuchhaltungsprozessen in einem komplexen internationalen Umfeld. • Erfahrung in der Arbeit mit HRIS-Plattformen und fortgeschrittenen Excel-Kenntnissen. • Vorherige Erfahrung in der Personalführung ist sehr wünschenswert. • Fundierte Kenntnisse der Payroll Governance und Kontrollen. • Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz. • Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Stakeholder zu managen. • Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. • Hohes Maß an Diskretion, Integrität und Vertraulichkeit. • Denkweise für kontinuierliche Verbesserung und Serviceorientierung. Was geboten wird ## Eine einzigartige Gelegenheit, einem hoch angesehenen internationalen Unternehmen beizutreten und eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung erstklassiger Lohnbuchhaltungs- und HR-Operational-Services zu spielen, während Sie zu laufenden Transformations- und Prozessverbesserungsinitiativen beitragen. Job-Referenz angeben JN-072026-7066317 Jobfunktion Human Resources Spezialisierung HR Payroll Branche Not For Profit Wo Geneva Vertragsart Interim Job-Referenz JN-072026-7066317