Business Analyst - HR Finance and Cost Management

• Analyse von HR-Finanz- und Belegschaftskostendaten zur Unterstützung der Budgetierung • Erstellung von Berichten und Erkenntnissen zur Überwachung der HR-Ausgaben und zur Identifizierung von Trends Über unseren Kunden ## Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen. Stellenbeschreibung ## • Verwalten, konsolidieren, validieren und analysieren von HR-Budget- und Prognosedaten in der gesamten Organisation. • Erstellung regelmässiger Finanzberichte, Dashboards und Erkenntnissen zur Unterstützung der HR-Leitung und der Business-Stakeholder. • Unterstützung der Aktivitäten in den Bereichen Belegschaftsplanung, Budgetierung, Prognose und Abweichungsanalyse. • Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Procurement und externen Anbietern, um eine genaue Finanzverfolgung und Berichterstattung zu gewährleisten. • Unterstützung bei der Überwachung der HR-bezogenen Betriebskosten und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten. • Unterstützung der finanziellen Managementprozesse von Anbietern, einschliesslich Budgetverfolgung, Rechnungsüberwachung, Ausgabenanalyse und vertragsbezogener Berichterstattung. • Beitrag zur erfolgreichen Implementierung und Einführung neuer HR-, Belegschaftsmanagement- und Finanzsysteme. • Erhebung von Geschäftsanforderungen, Dokumentation von Prozessen und Unterstützung von Change-Management-Initiativen. • Verbesserung der Datenqualität, der Berichtsautomatisierung und der Financial-Governance-Praktiken. • Agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Business-Stakeholdern und Projektteams während der Implementierung von Systemen. Der ideale Bewerber ## • Bachelor-Abschluss in Finance, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources oder einem verwandten Bereich. • 3-5 Jahre Erfahrung in Business Analysis, HR Finance, Workforce Analytics oder Cost Management. • Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz mit der Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren. • Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und Erfahrung mit Reporting- und Datenvisualisierungstools (z. B. Power BI, Tableau). • Vertrautheit mit HRIS- und ERP-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, SAP, Workday, Oracle) ist ein Vorteil. • Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. • Fähigkeit, unabhängig in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld zu arbeiten. Was geboten wird ## 6 Monate Vertrag. Job-Referenz angeben JN-072026-7060838 Jobfunktion Consultancy, Strategy & Change Spezialisierung Corporate Branche Energy & Natural Resources Wo Geneva Vertragsart Interim Job-Referenz JN-072026-7060838