Interim Head of HR | Start: ASAP

Interim Head of HR (Retail) \| Start: ASAP Unser Kunde ist eine erfolgreiche und schnell wachsende Einzelhandelsorganisation mit einer starken Filialpräsenz in Europa. Im Rahmen einer ambitionierten Expansionsstrategie baut das Unternehmen seine Präsenz in der Schweiz weiter aus und investiert in skalierbare Strukturen, um langfristiges Wachstum zu unterstützen. Interim Head of HR (Retail) \| Start: ASAP Unser Kunde ist eine erfolgreiche und schnell wachsende Einzelhandelsorganisation mit einer starken Filialpräsenz in Europa. Im Rahmen einer ambitionierten Expansionsstrategie baut das Unternehmen seine Präsenz in der Schweiz weiter aus und investiert in skalierbare Strukturen, um langfristiges Wachstum zu unterstützen. Beschreibung Als Teil des Landesmanagement-Teams berichten Sie direkt an den Country General Manager mit einer gestrichelten Linie zum Head of HR Operations. Ihre Mission ist es, eine zukunftssichere HR-Funktion innerhalb der Unternehmensrichtlinien aufzubauen, um eine vollständige Ausrichtung mit der Group HR-Strategie zu gewährleisten, während gleichzeitig lokale Geschäfts- und Rechtsanforderungen erfüllt werden. Sie gestalten und leiten eine skalierbare HR-Abteilung, indem Sie konforme HR-Richtlinien, Prozesse und Systeme etablieren, um das Schweizer Geschäft bei der Erreichung seiner Wachstumsambitionen zu unterstützen. Politik/Strategie Beitrag zur Entwicklung und Implementierung der Group HR-Strategie, -Richtlinien und -Instrumente Übersetzung der Group HR-Strategie in lokale HR-Richtlinien und Gewährleistung einer effektiven Umsetzung innerhalb des Landes Definition und Förderung des Country People Plans in enger Zusammenarbeit mit dem Management-Team Etablierung eines umfassenden HR-Richtlinienrahmens und Überwachung seiner Implementierung Antizipation von organisatorischen Herausforderungen, Trends im Arbeitsmarkt und Wachstumsbedürfnissen HR-Rahmen und -Tools Rekrutierung und Employer Branding Soziale Rechtsbeziehungen, Entlohnung \& Benefits Gesundheit \& Sicherheitskonformität, Verwaltung von obligatorischen Schulungen Management \& Talententwicklung Lieferung von Input für die konforme Konfiguration des Planungs- und Zeitregistrierungstools Eigenverantwortliche Entwicklung des gesamten HR-Landschafts im Land, einschließlich: Rekrutierung und Employer Branding, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungsentwicklung, Soziale Rechtsbeziehungen, Entlohnung \& Benefits, Gesundheit \& Sicherheitskonformität und soziale Verantwortung Gewährleistung einer effektiven Verwaltung der Talentpipeline, um die Geschäftskontinuität und das Wachstum zu unterstützen Überwachung der Lokalisierung und Implementierung von HR-Systemen (z.B. SuccessFactors) Lieferung von Input in die Arbeitskräfteplanung und Zeitregistrierungstools Gewährleistung der Ausrichtung mit der Gehaltsverwaltung (mit gestrichelter Zusammenarbeit mit der Gehaltsabrechnung) Definition und Überwachung relevanter HR-KPIs, um die Leistung zu verfolgen und Entscheidungen zu treffen Operative Führung Initiierung, Planung und Implementierung von HR-Projekten und -Initiativen, die mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen Leitung und Koordination von Change-Management- und Organisationsveränderungsinitiativen Funktion als vertrauenswürdiger Berater für die Senior-Management-Ebene in Fragen der HR-Strategie, -Richtlinien und komplexen Fälle Gewährleistung, dass HR effektive Unterstützung in allen operativen Personalfragen leistet Überwachung und Unterstützung der Rekrutierungsausführung für aktuelle und zukünftige Geschäftsbedürfnisse Gewährleistung einer hochwertigen Personalverwaltung und Konformität mit lokalen Vorschriften Personalmanagement Leitung, Entwicklung und Inspiration des lokalen HR-Teams (HR-Berater und Support-Rollen) Regelmäßige Rückmeldung und Coaching, um die Leistung und professionelle Entwicklung zu unterstützen Förderung einer Hochleistungskultur, die Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung fördert Stimulation von Innovation, Wissensaustausch und proaktiver Mitwirkung innerhalb des Teams Gewährleistung einer optimalen Besetzung, Bindung und Fähigkeitsentwicklung innerhalb der HR-Funktion Profil Relevantes betriebswirtschaftliches Studium und/oder HR-Ausbildung/Zertifizierung Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung, einschließlich einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in einer Führungsposition Solide Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts Erfahrung in der Einzelhandelsbranche Erfahrung in einem schnell wachsenden oder Skalierungs-Umfeld ist ein Plus Starke Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Prioritäten, Zeitpläne und Lieferungen zu verwalten Exzellente Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich); zusätzliche lokale Sprachen(s) sind ein Plus Kompetenzen Strategische und operative Denkweise ("großes Bild" mit hands-on-Umsetzung) Proaktive, strukturierte und hoch organisierte Starke Stakeholder-Verwaltung, Einflussnahme und Verhandlungsfähigkeiten Fähigkeit, Konsens zu bilden und Entscheidungen in komplexen Umgebungen zu treffen Hoher Pragmatismus, Resilienz und Entschlossenheit Starke Kundenorientierung und Ergebnisorientierung Jobangebot Sind Sie ein Selbststarter, der in der Lage ist, Veränderungen voranzutreiben und greifbare Geschäftsergebnisse zu liefern? 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