Ausbilder·in – Coach für sozioprofessionelle Integration 70-80 %

Mit unseren über 500 Mitarbeitern hat das regionale medizinisch-soziale Zentrum von Sierre (Zweckverband) die Aufgabe, verschiedene Dienstleistungen für die gesamte Bevölkerung der 11 Mitgliedsgemeinden anzubieten. Unsere Hauptleistungen umfassen verschiedene Bereiche, wie z.B. Hilfe und Pflege zu Hause, soziales Engagement, Beschäftigung, Prävention und Kinderbetreuung. Um unser COREM-Team zu vervollständigen, suchen wir eine Ausbilder·in – Coach für sozioprofessionelle Integration 70-80 % Ihr Profil • Ausbildung im Bereich der sozioprofessionellen Integration, ergänzt durch Modul 1 für Ausbilder von Erwachsenen (FSEA) • Bewährte Erfahrung in der Begleitung von Personen in sozioprofessioneller Wiedereingliederung • Erfahrung in der Leitung von Grundkompetenz-Schulungen (ein Pluspunkt) • Exzellente soziale Kompetenzen: klares Kommunizieren, aktives Zuhören, unterstützende und begleitende Haltung • Kreativer Geist mit Lösungsorientierung, Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig effektiv in einem multiprofessionellen Team zu kooperieren • Fähigkeit, individuelle Bedürfnisse zu analysieren und pädagogische Inhalte an die Integrationsziele anzupassen • Beherrschung von Informations- und Kommunikationstechnologien (IuK, Lernplattformen, Bürosoftware) • Exzellente schriftliche Fähigkeiten, mit Leichtigkeit bei der Erstellung von Verlaufs- und Evaluationsberichten Ihre Mission • Begleitung der Teilnehmer, die von den Auftraggebern (ORP, Sozialdienste, OAI) angesprochen werden, bei der Entwicklung beruflicher und transversaler Kompetenzen • Sicherstellung einer individuellen und kollektiven Begleitung bei der Jobsuche, insbesondere durch Coaching-Gespräche • Aktive Zusammenarbeit mit den Partnerunternehmen und Teilnahme an der Überwachung von Praktika oder Einsatzorten • Erstellung von Berichten und Evaluierungen für die Auftraggeber Wir bieten Ihnen • Die Möglichkeit, ein Unternehmen mit verschiedenen Tätigkeitsbereichen und multiprofessionellen Teams zu integrieren • Flexible Arbeitszeiten, um Privatleben und Berufsleben in Einklang zu bringen • Die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten durch kontinuierliche Fortbildung zu entwickeln • Mitarbeiterangebote bei zahlreichen Partnern • 5 Wochen Jahresurlaub, 6 Wochen ab 40 Jahren • Eine faire und transparente Vergütungspolitik Eintritt • Ab dem 1. August 2026 oder zu vereinbarem Termin • Die Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen müssen beim Personalwesen, via JobUp, eingereicht werden. Frau Céline Splivalo, Leiterin des Sektors, steht Ihnen gerne für weitere Informationen zur Verfügung.