Berater oder Beraterin für Persönlichkeitsschutz - 100%

Im Rahmen der Stärkung ihrer Governance-, Integritäts- und Meldestrukturen stärkt die Institution ihre Struktur. Innerhalb eines kleinen Teams, mit dem Sie kollegial zusammenarbeiten, besteht Ihre Mission darin, das Konzept zum Schutz der Persönlichkeit innerhalb der HUG umzusetzen und zu realisieren, in Anwendung der spezifischen Vorschriften. Sie gewährleisten die Bearbeitung von Meldungen über Persönlichkeitsverletzungen, insbesondere in Bezug auf Diskriminierung, psychologische Belästigung und sexuelle Belästigung. Sie führen, unter dem Siegel der absoluten Vertraulichkeit, Gespräche zur Aufmerksamkeit, zur Orientierung und gegebenenfalls zur Objektivierung der Fakten für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durch, die sich als Opfer einer Verletzung der Rechte der Persönlichkeit betrachten. Gegebenenfalls führen Sie einen Mediationsprozess durch oder geben Sie individuelle oder kollektive Empfehlungen ab. Gelegentlich fordern Sie die Intervention externer Ermittler an. Ihre Maßnahmen werden mit der ausdrücklichen Zustimmung der meldenden Personen durchgeführt. Sie gewährleisten eine Nachvollziehbarkeit durch die Führung der Dokumentation und die Überwachung der Entscheidungen und Empfehlungen. Zum Zweck der Lösung von Situationen können Sie gezwungen sein, mit Vorgesetzten, dem Gesundheitsdienst, der Einrichtung für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration, der Personalabteilung, der Rechtsabteilung, Integrität und Compliance (DJIC), der Sicherheit oder gegebenenfalls der Beschwerdestelle für Persönlichkeitsverletzungen, Diskriminierung und Belästigung zusammenzuarbeiten. Sie gewährleisten somit diese Koordination unter Berücksichtigung der Rollen und Verantwortlichkeiten jeder einzelnen. Aufgrund der Verordnung über den Schutz von Whistleblowern kann auch ein Whistleblower Ihre Intervention beantragen. Sie tragen außerdem zur Analyse der Daten über Persönlichkeitsverletzungen, Gewalt, Sachbeschädigung und Funktionsstörungen der Institution bei und geben Empfehlungen ab. Bei der Ausübung Ihrer Funktionen sind Sie dem Präsidenten des Verwaltungsrats unterstellt und handeln unabhängig, unparteiisch und autonom, im strikten Rahmen der gesetzlichen, regulatorischen und institutionellen Vorgaben. Sie stellen sicher, dass keine Intervention die Bearbeitung von Situationen, die Durchführung von Untersuchungen oder die Formulierung von Schlussfolgerungen beeinflussen kann. Sie haben einen Master-Abschluss in Rechtswissenschaften oder Geisteswissenschaften oder eine andere gleichwertige Ausbildung, die durch eine spezielle Ausbildung in Mediation und/oder Konfliktmanagement oder Untersuchung ergänzt wird. Sie haben gute Kenntnisse des kantonalen genevois Verwaltungs- und Disziplinarrechts. Sie verfügen über 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Verwaltungsuntersuchungen, Ethik und Compliance, Integritätsmechanismen, Meldemanagement oder institutioneller Governance. Als integer und verantwortungsbewusste Person verfügen Sie über eine ausgezeichnete Fähigkeit zur Aufmerksamkeit und Empathie sowie über ein gewisses Gespür für Verhandlungen und Diskretion. Sie haben eine gute Ausdrucksfähigkeit in mündlicher und schriftlicher Kommunikation und sind in der Lage, Berichte mit vollkommener Unparteilichkeit und Unabhängigkeit zu verfassen, wofür Sie Ihre sehr gute Analyse- und Synthesefähigkeit einsetzen. Flexibel und verfügbar, verfügen Sie über eine gute Widerstandsfähigkeit gegenüber Belastungen. Um Interessenkonflikte zu vermeiden, darf die ausgewählte Person keine andere Funktion innerhalb der öffentlichen medizinischen Einrichtungen ausüben. Sie erkennen sich außerdem in den Werten der HUG wieder, die Sie in Ihren täglichen Handlungen und Interaktionen innerhalb Ihres Teams verkörpern. Eintritt: sobald möglich Anzahl der Stellen: 1 Aktivitätsgrad: 100% Funktionsklasse: 23 Vertragstyp: CDI Bewerbungsfrist: 10.07.2026 Anfrage für Informationen: Frau V. Nerson, Leiterin der Personalabteilung, Tel. 022 372 64 78 Ihr Bewerbungsdossier muss ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Kopien der erforderlichen Diplome und Zertifikate für die Stelle sowie die beiden letzten Arbeitszeugnisse enthalten. Diese Ankündigung richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer. Als Arbeitgeber, der sich für die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit einsetzt, ermutigen die HUG Bewerbungen, die vom kantonalen Arbeitsamt stammen. Nur Bewerbungen, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden, werden berücksichtigt. Papier- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht bearbeitet. Mit mehr als 13'000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die 160 Berufe vertreten, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) eine Referenzeinrichtung auf nationaler und internationaler Ebene. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um unsere Rückschau 2025 zu lesen, indem Sie hier klicken. Dem Präsidenten des Verwaltungsrats der HUG unterstellt, hat die Gruppe zum Schutz der Persönlichkeit (GPP) die Aufgabe, die Integrität und Würde aller Mitarbeiter zu gewährleisten, im Einklang mit der Pflicht der Institution als Arbeitgeber, ein Arbeitsumfeld ohne jede Persönlichkeitsverletzung zu bieten. Sie bearbeitet die gemeldeten Situationen und arbeitet darauf hin, respektvolle Arbeitsbedingungen für alle wiederherzustellen. Die GPP gewährleistet die Einhaltung, Kohärenz und Anwendung der Bestimmungen über Ethik, Persönlichkeitsschutz, Gewaltprävention, Schutz von Whistleblowern sowie Bearbeitung von Meldungen.