Senior HR Specialist 80-100%

• 19. September 2026
• 80 - 100%
• Unbefristete Dauer
• 3175 Flamatt

Seit über 75 Jahren folgen wir unserer Neugier. Sie treibt uns an und hat Comet zu einem weltweit führenden Schweizer Technologieunternehmen gemacht. Die Neugier und der Forschergeist haben es uns ermöglicht, zu innovieren und dies auch zu bleiben. Für eine bessere und nachhaltigere Welt.

Wir entwickeln und produzieren innovative High-Tech-Komponenten und -Systeme auf Basis der Röntgen- und Hochfrequenztechnologie. Unsere Entwicklungen tragen maßgeblich zu einer sichereren, effizienteren und nachhaltigeren Produktion, Mobilität und Kommunikation bei.

Innerhalb der Gruppenfunktionen unterstützen wir die marktorientierten Divisionen mit zentralen Dienstleistungen. Gemeinsam arbeiten wir heute an den Lösungen von morgen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und stets mit einem hohen Qualitätsanspruch.

Spécialiste RH Senior 80-100% #

Was Sie tun werden:

• Sie bearbeiten und koordinieren die zentralen HR-Administrationsprozesse über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden, von Eintritt und Mutationen bis hin zu Austritten, Absenzen sowie Arbeitsbewilligungen
• Sie übernehmen komplexe Fälle und leisten Unterstützung bei Fragen zu Schweizer Sozialversicherungen, lohnbezogenen Prozessen, HR-Systemen und regulatorischen Anforderungen
• Sie stellen eine hohe Qualität der HR-Stammdaten sicher und koordinieren die relevanten Daten und Prozesse mit allen beteiligten Stakeholdern
• Sie unterstützen das HR-Service-Team bei technischen Fragen, koordinieren Prioritäten und tragen zu einer zuverlässigen Servicequalität, klaren Verantwortlichkeiten und effizienten Prozessen bei
• Sie identifizieren Optimierungspotenziale und sind Teil lokaler sowie globaler HR-Service-Projekte, insbesondere in den Bereichen Standardisierung, Digitalisierung und Automatisierung

Was Sie mitbringen:

• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Schweizer Personaladministration und ein tiefes Verständnis der relevanten HR- und Sozialversicherungsthemen sowie eine abgeschlossene Grundbildung mit einer Weiterbildung im Personalmanagement, beispielsweise als HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis
• Gute Kenntnisse der Schweizer Lohnprozesse, der Jahresabschlusssarbeiten sowie der Schnittstellen zu Behörden, Versicherungen, Pensionskassen und internen Stakeholdern
• Erfahrung in der Prozessoptimierung, HR-Transformation, Dokumentation oder im Dienstleistungsbereich sowie Freude daran, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und aktiv weiterzuentwickeln
• Gute Kenntnisse von SuccessFactors und idealerweise Erfahrung als Key User sowie eine starke Affinität zu Daten und exzellente Excel-Kenntnisse
• Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse