Associate Manager, Talent Acquisition

Über A1 Unsere Mission ist es, bei der Verbreitung von Intelligenz an die Welt zu helfen. A1 baut einen proaktiven AI-Smart-Assistenten für den täglichen Gebrauch, um Intelligenz in Gespräche, Besorgungen, Organisation und Arbeitsabläufe zu bringen. Unser Produkt konzentriert sich auf die Erreichung hoher Zuverlässigkeit für lang laufende Arbeitsabläufe, persistente Kontexte und die Erledigung von realen Aufgaben. Das System muss mehrstufige Argumentationen handhaben, mit externen Tools interagieren und trotz nicht-deterministischem Modellverhalten zuverlässig bleiben.   Über die Rolle Sie werden die Einstellung über Software-Engineering-Funktionen hinweg leiten, einschließlich Backend, Mobile, Desktop, Infrastruktur und Produkt-Engineering. Sie werden eng mit den Gründer-Teams, der Führung und den Engineering-Führern zusammenarbeiten, um hochwertige Talente weltweit zu identifizieren und anzuziehen. Diese Rolle erfordert starkes Urteilsvermögen, Geschwindigkeit, Sourcings-Fähigkeit und tiefes Verständnis von Engineering-Talent-Qualität über Lebensläufe und Markennamen hinaus.   Was Sie tun werden - Eigene Einstellung von Anfang bis Ende über assigned Rollen - von der Aufnahme bis zum Abschluss - Pipelines von Grund auf aufbauen, indem Sie direktes Sourcen, Empfehlungen und gezielte Ansprachen verwenden - Einstellungsentscheidungen mit klaren Signalen und nicht nur mit Interview-Rückmeldungen vorantreiben - Prozesse am Laufen halten - Verzögerungen beseitigen, Feedback einholen, Kandidaten abschließen - Interviewfragen, Scorecards und Assessments neu gestalten, um die Einstellungsbarriere zu erhöhen - Rekrutierungsprozesse - Geschwindigkeit, Qualität und Konsistenz bei der Einstellung verbessern - Arbeitgeberpräsenz durch Inhalte, Messaging und Kandidatenerfahrung aufbauen   Was Sie benötigen - Bewährte Erfahrung in der Rekrutierung / Talent-Akquise (in-house oder Agentur) - Bewährte Erfolgsbilanz bei der Besetzung von Rollen in einem schnellen Umfeld - Starke Sourcings-Fähigkeit - in der Lage, Pipelines ohne Abhängigkeit von eingehenden Bewerbungen zu generieren - Gutes Urteilsvermögen - in der Lage, starke Kandidaten über Lebensläufe hinaus zu identifizieren - Fähigkeit, mehrere Rollen mit Geschwindigkeit und Konsistenz zu verwalten - Bereitschaft, bestehende Prozesse in Frage zu stellen und zu verbessern - Klare, direkte Kommunikation mit Hiring-Managern und Kandidaten - Komfortabel mit Ambiguität und hohen Erwartungen   So arbeiten wir Die besten Produkte der Welt werden von kleinen, hoch kapablen Teams gebaut. Wir operieren mit hoher Talentdichte, schneller Ausführungsgeschwindigkeit und starker Eigentümerschaft. Wir kümmern uns sehr um Produktqualität, klare Denkweise und praktische Ausführung. Dies ist eine hands-on-Umgebung. Jeder wird erwartet, direkt beizutragen, unabhängig zu operieren und unter Ambiguität gute Entscheidungen zu treffen.   Interview-Prozess Wenn ein passendes Ergebnis vorliegt, werden wir bis zu 3 Interviews anberaumen. Bewerbungen werden von Mitgliedern unseres Einstellungsteams überprüft. Interviews können virtuell oder vor Ort durchgeführt werden. Wir legen Wert auf Geschwindigkeit, Transparenz und Entscheidungskraft während des gesamten Prozesses.