International Program Director

Einleitung PENTABELL INVEST SA, ein führendes Unternehmen im Bereich Beratungsdienstleistungen und Projektmanagement, sucht einen International Program Director, um unser dynamisches Team in der Schweiz zu verstärken. Wenn Sie leidenschaftlich gerne komplexe Projekte auf internationaler Ebene leiten und sich in einem anregenden Umfeld weiterentwickeln möchten, ist diese Chance genau das Richtige für Sie! Positionsübersicht Wir suchen einen hochspezialisierten International Program Director zur Leitung unseres expandierenden Portfolios an globalen Initiativen im Bereich Behavioral Health, Wellness-Beratung und Bildung, mit primärem Fokus auf den nordamerikanischen Markt. In einer Remote-Funktion ist diese Führungsposition für die Förderung des organisatorischen Wachstums, das Design skalierbarer Trainingsrahmen und die Optimierung der funktionsübergreifenden Programmdurchführung verantwortlich. Aufgrund der strengen regulatorischen, Compliance- und klinischen Rahmenbedingungen, die unsere Expansion in den US-Markt regeln, erfordert diese Position einen Spezialisten mit obligatorischer, nachweisbarer Expertise in US Behavioral Health Systemen, amerikanischen klinischen Supervision-Rahmenbedingungen und in den USA akkreditierten Postgraduierten-Trainings. Hauptverantwortlichkeiten Strategisches Programmmanagement und Skalierung des US-Marktes Internationale Expansion vorantreiben: Design, Implementierung und Optimierung skalierbarer operativer Rahmenbedingungen und Trainingssysteme, die darauf zugeschnitten sind, den Markteintritt und das langfristige organisatorische Wachstum in nordamerikanischen Gebieten zu unterstützen. Funktionsübergreifende Führung: Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, um die Organisationsentwicklung, Beratungsabläufe und unternehmerischen Bildungsdienste mit den US-Geschäfts- und Compliance-Zielen abzustimmen. Programminnovation: Überwachung der Konzeption, Entwicklung und Bereitstellung von evidenzbasierten Wellness-Strategien, psychoedukativen Programmen und Modellen für das Community Engagement. US-Training, Mentoring und Qualitätssicherung Personalentwicklung: Design und Management umfassender beruflicher Entwicklungsinitiativen, Onboarding-Workflows und strukturierter Trainingsprogramme zur Optimierung der Teameffektivität und der operativen Leistung. Supervision & Mentoring: Bereitstellung von hochkarätiger Anleitung, klinischer/beruflicher Supervision und Mentoring für sich entwickelnde Fachkräfte, um die strikte Einhaltung ethischer Standards und eine qualitativ hochwertige Dienstleistungserbringung zu gewährleisten. Standardoptimierung: Etablierung und Überwachung von Leistungskennzahlen, Dokumentations-Compliance und Dienstleistungsabläufen über multidisziplinäre, verteilte Teams hinweg. Operative Exzellenz und Remote-Bereitstellung Management von Remote-Operationen: Überwachung und Verfeinerung der Infrastrukturen zur Remote-Dienstleistungserbringung, um nahtlose, hochwertige virtuelle Abläufe und Kundeninteraktionen zu gewährleisten. Risiko- & Intake-Infrastruktur: Leitung der Organisationsstrategie in Bezug auf umfassende Patientenbeurteilungsprotokolle, Krisenreaktionsrahmen und Kontinuität der Versorgungssysteme. Rollenanforderungen Obligatorische Ausbildung und berufliche Qualifikationen ausbildung: Master-Abschluss in Clinical Mental Health Counseling, Psychologie, Verhaltenswissenschaft oder einem eng verwandten Bereich, ausgestellt ausschließlich von einer akkreditierten Hochschule in den Vereinigten Staaten. Lizenzierung/Zertifikate: Muss über eine aktive Berufslizenz im Bereich Behavioral Health verfügen, die von einem US-State Board ausgestellt wurde (z. B. Licensed Professional Counselor [LPC] oder ein direktes Äquivalent). Supervisions-Qualifikationen: Nachweisbarer Abschluss eines formalen LPC Supervision Trainings, das den Standards der US-State-Licensing-Boards entspricht. Spezialisierte Methodiken: Fortgeschrittene Zertifizierung und Ausbildung in spezialisierten, evidenzbasierten Traumamethoden, die im US-Gesundheitssektor weit verbreitet sind (speziell EMDR Trained über ein anerkanntes Institut, CBT und Neurofeedback-Systeme). Erfahrung und Fähigkeiten US-Markterfahrung: Mindestens 3–5 Jahre direkte Berufserfahrung im Bereich US Behavioral Health, Privatpraxis oder Corporate Wellness, mit nachgewiesener Expertenkenntnis der amerikanischen klinischen, ethischen und operativen Standards. Führungserfahrung: Nachgewiesene Erfahrung in einer Position auf Direktionsebene, im Management oder in einer leitenden Aufsichtsfunktion innerhalb einer Gesundheitsorganisation, einer Privatpraxis oder einer Wellness-Organisation. Klinische & beratende Expertise: Starker Hintergrund in der Telehealth- und Präsenz-Dienstleistungserbringung, traumainformierter Gruppenmoderation und der Erstellung individueller Wellness-Strategien. Operative & Skalierungskompetenz: Nachgewiesener Erfolg beim Aufbau skalierbarer Trainingsstrukturen, beim Management von Remote-Operationen und bei der Leitung internationaler oder funktionsübergreifender Projekte. Analytische Fähigkeiten: Nachgewiesene Erfahrung in der Nutzung von Behavioral Health Forschung und Datenanalyse, mit Vorzug für Kandidaten, die Ergebnisse auf großen US-Fachkonferenzen psychologischer Verbände präsentiert haben.