Dès OCT : HR Business Partner - Environnement international

• Façonner les stratégies de main-d'œuvre et de talents dans une organisation complexe
• Large exposition HRBP avec des parties prenantes de haut niveau et des initiatives clés

À propos de notre client ##

Notre client est une organisation internationale bien établie opérant dans un environnement hautement professionnel et multiculturel. Il s'agit d'une mission temporaire couvrant l'absence d'un employé jusqu'au 31 mars 2027, avec une extension potentielle et un début immédiat / en octobre de préférence.

Description du poste ##

• Agir en tant que conseiller RH de confiance auprès des dirigeants et des employés sur la gestion de la performance, les relations avec les employés, la gestion des talents et le développement organisationnel.
• Soutenir les activités de planification de la main-d'œuvre, y compris le recrutement, la planification de la succession et le renforcement des capacités.
• Piloter les initiatives de développement des talents telles que la planification de carrière, la mobilité, et les programmes de montée en compétences (upskilling) et de reconversion (reskilling).
• Conseiller sur des questions complexes de relations avec les employés, y compris les problèmes de performance, les griefs, la résolution de conflits et les cas d'absence de longue durée.
• Promouvoir l'engagement des employés, le bien-être, la diversité et les initiatives d'inclusion.
• Analyser les indicateurs RH et les tendances de la main-d'œuvre pour soutenir la prise de décision fondée sur les données.
• Soutenir les activités de recrutement et d'intégration pour les domaines d'activité désignés.
• Établir des relations solides avec les parties prenantes et aligner les priorités RH avec les objectifs commerciaux.

Le candidat idéal ##

• 6 à 10 ans d'expérience en RH acquise dans un environnement international.
• Minimum 3 à 4 ans d'expérience en tant qu'HR Business Partner.
• Solide connaissance des cadres RH, des politiques et des pratiques d'emploi.
• Expertise prouvée en planification de la main-d'œuvre, planification de la succession et développement des talents.
• Expérience dans la gestion de questions sensibles de relations avec les employés et le soutien aux managers face à des défis humains complexes.
• Esprit analytique fort avec expérience de l'utilisation des données et indicateurs RH pour éclairer les décisions.
• Licence ou diplôme équivalent.
• Excellentes compétences en communication, gestion des parties prenantes, coaching et collaboration.
• Capacité à opérer efficacement à travers divers contextes culturels et professionnels.

Ce qui est offert ##

• Mission intérimaire au sein d'une organisation reconnue internationalement
• Haut niveau d'exposition aux parties prenantes et responsabilité de business partnering
• Large champ d'action couvrant des sujets RH stratégiques et opérationnels
• Environnement de travail collaboratif et multiculturel
• Opportunité de contribuer à des initiatives de main-d'œuvre et de talents avec un impact visible

Référence de l'offre

JN-092026-7096205

Fonction du poste

Human Resources

Spécialisation

HR Business Partner

Secteur

Financial Services

Où

Basel

Type de contrat

Interim

Référence de l'offre

JN-092026-7096205