Senior HR Business Partner

Lieu :  Geneva, Geneva, CH, 1215 Modalité de travail flexible :  Hybride Catégorie d'emploi :  Ressources Humaines Niveau de carrière :  Professionnel Id de la réquisition :  6328 Depuis 1967, Jet Aviation façonne le vol sous sa forme la plus fluide. D'un seul hangar à Basel, Switzerland, à plus de 4,500 employés, et environ 50 sites dans le monde. Aircraft Management, Aircraft Sales, Charter, Completions, Government Services, FBO, Fixed and Rotary Wing Maintenance, et Staffing. Derrière chaque expérience sans faille chez Jet Aviation, se trouve une équipe de professionnels dévoués perfectionnant l'art du vol. Les artisans de l'aviation. Le métier qui donne vie au voyage de nos clients. Dans le hangar, au sol, et en coulisses. Permettre le vol mondial, avec passion.  Résumé du poste ## Chez Jet Aviation, nos collaborateurs sont au cœur de tout ce que nous faisons. Alors que nous continuons à renforcer notre organisation mondiale, nous offrons une opportunité passionnante à un professionnel des RH expérimenté de rejoindre notre équipe en tant que Senior HR Business Partner. Basé à Geneva, vous agirez en tant que principal partenaire RH pour nos opérations à Geneva, aux Netherlands, et en Spain, tout en travaillant en étroite collaboration avec le HR Business Partner soutenant la France.   Dans ce rôle visible et varié, vous collaborerez avec les dirigeants et les employés tout au long du cycle de vie de l'employé, aidant à façonner des solutions humaines qui soutiennent à la fois la performance de l'entreprise et l'engagement des collaborateurs. Votre rôle ## • Collaborer avec les dirigeants pour stimuler le succès de l'entreprise : Aligner les priorités RH avec les objectifs commerciaux et fournir des conseils de confiance sur le développement organisationnel, la gestion des talents, la rémunération, la planification des effectifs et la gestion du changement. • Renforcer l'expérience collaborateur : Soutenir les dirigeants et les employés sur un large éventail de sujets humains, y compris la performance, l'engagement des employés, les relations sociales, les questions, les préoccupations et les griefs. • Piloter l'excellence RH dans la région : Contribuer à l'amélioration continue des processus et des politiques RH, en veillant à ce qu'ils soient professionnels, efficaces, orientés client, alignés sur les standards mondiaux et conformes au droit du travail suisse. • Établir des partenariats régionaux solides : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH régionale, les Shared Services et le Talent Acquisition pour assurer un cycle de vie des employés cohérent et efficace ainsi que des processus RH alignés dans toute l'organisation. Qui vous êtes ## • Partenaire RH stratégique : Vous apportez plusieurs années d'expérience dans un rôle de HR Business Partner opérationnel au sein d'un environnement international, rapide et matriciel. Vous comprenez comment relier la stratégie humaine aux priorités commerciales et traduire les besoins organisationnels en solutions RH pratiques et à fort impact. • Conseiller de confiance et orienté client : Vous établissez des relations solides et crédibles avec les dirigeants, les employés et les collègues RH. Vous communiquez avec clarté et empathie, fournissez des conseils judicieux sur des questions humaines complexes, et abordez les questions et préoccupations des employés avec professionnalisme, discrétion et un fort esprit de service. • Pragmatique et axé sur les résultats : Vous êtes à l'aise pour travailler de manière autonome sous pression et naviguer dans un environnement en constante évolution. Vous possédez de solides compétences en gestion de projet, assumez la responsabilité personnelle de votre travail et produisez systématiquement des résultats efficaces, opportuns et durables. • Partenaire régional collaboratif : Vous travaillez efficacement à travers les fonctions, les pays et les niveaux organisationnels, créant un alignement et maintenant des partenariats solides au sein de l'équipe RH régionale, des Shared Services et du Talent Acquisition. Vous êtes adaptable, proactif et capable de concilier les exigences locales avec les politiques et standards RH mondiaux. • Engagé envers l'excellence et la croissance : Vous faites preuve d'un sens aigu des affaires, d'un bon jugement en matière de données et d'une approche consultative pour la résolution de problèmes et la gestion des risques. Vous faites preuve de curiosité au-delà de votre domaine de responsabilité immédiat, remettez en question les méthodes de travail établies et contribuez à l'amélioration continue des processus RH. • Aligné avec nos valeurs : Vous démontrez l'intégrité personnelle et les normes professionnelles reflétées dans les valeurs de Jet Aviation : Trust, Honesty, Alignment, et Transparency. Vous apportez un état d'esprit de croissance, une pensée innovante et une véritable volonté d'excellence. Pourquoi nous rejoindre ## • Avoir un impact significatif : Façonner des solutions humaines qui soutiennent les dirigeants, engagent les employés et renforcent la performance commerciale dans plusieurs pays. • Faire partie d'une organisation mondiale : Rejoindre environ 4,500 professionnels dévoués dans environ 50 sites, travaillant ensemble pour offrir l'excellence dans l'aviation d'affaires. • Grandir avec Jet Aviation : Travailler dans un environnement construit sur le Trust, l'Honesty, l'Alignment, et la Transparency, où la curiosité, l'innovation, l'amélioration continue et la recherche de l'excellence sont valorisées. • Si vous êtes prêt à apporter votre expertise RH, votre énergie et votre passion à une organisation mondiale de l'aviation, nous vous invitons à rejoindre Jet Aviation pour permettre le vol mondial avec passion. Si vous êtes prêt à apporter votre expertise RH, votre énergie et votre passion à une organisation mondiale de l'aviation, nous vous invitons à rejoindre Jet Aviation pour permettre l