HR Businesspartner:in

Chez PostFinance, en tant que HR Businesspartner:in, vous accompagnez les équipes de direction de vos unités responsables d'égal à égal et assurez une gestion du personnel globale et professionnelle. Dans ce rôle, vous apportez une véritable valeur ajoutée en tant que HR Businesspartner:in et accompagnez vos unités de manière proactive face à leurs défis. De plus, vous contribuez à créer une compréhension à l'échelle de l'entreprise des défis des unités au sein de l'organisation HR. Ainsi, vous assurez la capacité de mise en œuvre et l'efficacité des thématiques HR et apportez une contribution importante au succès de PostFinance. Pourquoi commencer avec nous Temps de récupération 6 semaines de vacances et la possibilité de prendre des congés non payés. Modèles de travail flexibles Temps partiel, job- et topsharing. Développement individuel Diverses offres de formation initiale et continue, changements de postes temporaires et stages. Mondes de travail modernes Postes de travail modernes, co-working à Bern et Zürich ainsi que le homeoffice dans de nombreux domaines. Congé maternité et paternité 18 semaines de congé maternité entièrement payées et 4 semaines de congé paternité. La santé au centre Offres préventives, postes de travail ergonomiques et soutien ciblé lors d'absences prolongées. Offres de mobilité Demi-tarif gratuit ou abonnement GA à prix réduit ainsi que des offres attractives de vélo, carsharing et voitures électriques. Égalité des chances vécue Entre autres grâce à des indications salariales transparentes dans nos annonces de postes. Ce que vous pouvez accomplir • Vous conseillez et accompagnez le niveau de direction des unités responsables dans toutes les questions RH tactiques et stratégiques et assurez une gestion du personnel globale et professionnelle • Vous faites progresser les orientations stratégiques en RH au sein des unités en adoptant une perspective transversale • Vous dirigez des projets de stratégie et de transformation interdisciplinaires et permettez l'interaction de toutes les disciplines RH pertinentes afin de mettre en œuvre des changements durables et de les ancrer dans l'organisation • Vous apportez des idées de manière proactive et combinez votre force conceptuelle avec une mise en œuvre efficace • Vous accompagnez les unités dans la planification stratégique du personnel et définissez la planification à long terme des effectifs en termes de taille, de structure et de compétences Ce que vous apportez • Diplôme tertiaire ainsi que des connaissances approfondies de plusieurs années en gestion d'entreprise avec une spécialisation en personnel et direction ou en psychologie du travail et des organisations • Large compétence technique dans toutes les disciplines RH, haute compétence en conseil et idéalement de l'expérience en direction • Expérience dans l'accompagnement de processus de transformation • Pensée analytique ainsi que capacité à créer des bases de décision basées sur les données • Maîtrise des outils et haute compétence dans la manipulation des données RH • Talent pour présenter de manière concise des faits complexes ainsi qu'une présence assurée • Maîtrise de l'allemand pour la négociation ainsi que de bonnes connaissances de l'anglais et du français sont un atout