HR Business Partner recherché (m/f/d)

HR Business Partner (m/w/d)

Renforcer les personnes. Façonner les changements. Faire bouger l'avenir.

Pour notre client, nous recherchons une personnalité engagée et expérimentée en tant que HR Business Partner, qui ne se contente pas d'accompagner les RH, mais qui participe activement à leur co-conception. Vous êtes une personne de confiance pour les cadres, vous identifiez les défis de manière précoce et développez des solutions durables en collaboration avec les lignes opérationnelles. Dans cette fonction polyvalente, vous pouvez apporter votre expertise RH de manière ciblée et faire progresser activement le développement de l'organisation.

Vos tâches – polyvalentes et efficaces

• Conseiller et accompagner : Vous soutenez de manière compétente les cadres et les collaborateurs sur tous les thèmes RH et vous tenez à leurs côtés en tant qu'interlocuteur fiable.
• Partenaire de réflexion à niveau égal : Pour les questions de personnel, les processus de changement et les situations de conflit, vous apportez votre expertise et développez des solutions appropriées avec la ligne opérationnelle.
• Permettre le développement : Vous accompagnez les mesures de développement du personnel et de l'organisation et contribuez à favoriser les potentiels et à mettre en œuvre les changements avec succès.
• Créer de la sécurité : Vous conseillez sur les questions de droit du travail et d'assurance sociale et assurez des solutions fondées et pratiques.
• Planifier avec prévoyance : Vous participez à la planification du personnel, optimisez les processus RH et participez activement à leur mise en œuvre.
• Transformer les données en impact : Vous analysez les indicateurs clés de performance RH, identifiez les besoins d'action et en déduisez des mesures ciblées.
• Co-façonner l'avenir : Vous vous impliquez dans des projets RH transversaux et faites progresser des idées innovantes avec votre équipe.

Votre profil – fort sur le plan technique, convaincant sur le plan humain

• Vous disposez d'une formation continue en tant que spécialiste RH ou d'un diplôme universitaire avec une spécialisation en RH, en gestion d'entreprise ou en psychologie.
• Vous apportez plusieurs années d'expérience en tant que HR Business Partner ou dans une fonction comparable.
• Vous connaissez le Change Management et le développement organisationnel et vous prenez plaisir à accompagner activement les changements.
• Vous disposez de connaissances approfondies en droit du travail et en droit des assurances sociales.
• Vous convainquez par votre compétence en conseil et votre capacité à collaborer avec les cadres de manière partenariale et orientée solutions.
• Vous travaillez de manière autonome, structurée et pragmatique et abordez les sujets avec initiative.
• Vous assumez des responsabilités, défendez vos points de vue avec assurance et disposez de la force de persuasion nécessaire.
• Vous communiquez avec aisance en allemand ; des connaissances en français sont un plus.
• Vous êtes une personnalité orientée vers l'équipe avec une présence convaincante, des capacités de communication marquées et un sens des personnes et des situations.

Prêt à co-façonner activement les RH ?

Vous souhaitez faire progresser les personnes et les organisations, vous pensez de manière stratégique et aimez en même temps travailler au plus près des activités quotidiennes ? Alors cette position vous offre la possibilité d'apporter votre expérience, de prendre des responsabilités et de co-façonner des changements durables.

Envoyez alors votre dossier de candidature complet avec photo (uniquement des documents pdf) à :

Herr Sandro Thommen

E-Mail: sandro.thommen(at)

Seuls les dossiers de candidature complets et ceux qui correspondent au profil de compétences seront pris en considération. Merci de votre compréhension

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