Senior HR Manager, Switzerland and France

Pour soutenir sa croissance continue et son programme RH, notre client Senior HR Manager, Switzerland and France Pour soutenir sa croissance continue et son programme RH, notre client recherche un Senior HR Manager expérimenté pour diriger les activités de Ressources Humaines en Suisse et en France. Ce poste offre l'opportunité d'agir en tant que partenaire stratégique auprès des dirigeants tout en maintenant une approche opérationnelle dans tous les aspects des RH. Senior HR Manager, Switzerland and France Notre client est une entreprise internationale de premier plan avec une forte présence à travers l'Europe Missions Partenariat RH Stratégique Collaborer avec les cadres dirigeants pour aligner les stratégies de gestion du personnel sur les objectifs commerciaux. Fournir des conseils d'expert sur la conception organisationnelle, la planification des effectifs, l'efficacité du leadership et l'engagement des collaborateurs. Coacher les managers sur les meilleures pratiques de gestion du personnel et les défis de leadership. Soutenir les initiatives de transformation commerciale et de gestion du changement. Relations avec les employés Diriger et gérer des cas complexes de relations avec les employés, y compris la gestion de la performance, les questions disciplinaires, les griefs, les enquêtes sur le lieu de travail et la résolution de conflits. Assurer l'application cohérente des politiques et procédures RH. Fournir des conseils pragmatiques tout en équilibrant les besoins de l'entreprise et les exigences légales. Favoriser une culture de travail positive et performante. Gestion et Développement des Talents Soutenir les efforts de recrutement pour les postes clés. Piloter les processus de planification de la succession et de revue des talents. Collaborer avec les managers pour identifier les opportunités de développement et renforcer les capacités organisationnelles. Promouvoir les initiatives de développement des employés et de progression de carrière. Rémunération et Avantages Soutenir les processus annuels de révision de la rémunération et des bonus. Conseiller les managers sur les questions liées à la rémunération et la compétitivité du marché. Collaborer avec la Finance et les prestataires externes pour assurer des pratiques de récompense efficaces. Opérations RH et Conformité Superviser l'ensemble du cycle de vie de l'employé, de l'intégration à l'offboarding. Assurer la conformité avec la législation suisse sur l'emploi et soutenir l'entité française en collaboration avec des conseillers externes si nécessaire. Maintenir les politiques, les procédures et la documentation des employés RH. Soutenir les activités d'administration de la paie et des avantages sociaux. Projets RH et Développement Organisationnel Diriger et contribuer aux initiatives RH locales, régionales et mondiales. Soutenir les initiatives de culture, d'engagement, de bien-être et de diversité. Piloter l'amélioration continue des processus et des pratiques RH. Profil du candidat Expérience Minimum 8 ans d'expérience progressive en RH, idéalement au sein d'organisations internationales et matricielles. Expérience avérée en tant que HR Business Partner soutenant des parties prenantes de haut niveau. Solide expérience en relations avec les employés et en droit du travail. Solides connaissances du droit du travail suisse. Une exposition aux pratiques de l'emploi en France est hautement souhaitable. Expérience de la gestion du changement organisationnel et des initiatives de transformation. Compétences Forte mentalité commerciale et sens des affaires. Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence. Capacité à opérer avec confiance tant au niveau stratégique qu'opérationnel. Fortes capacités de coaching, de communication et de résolution de problèmes. Capacité à travailler de manière autonome tout en établissant des partenariats efficaces dans toute l'entreprise. Formation Diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie ou une discipline connexe. Une certification RH (HRSE ou équivalent) est un avantage. Langues La maîtrise de l'anglais et du français est essentielle. Toute autre langue européenne sera considérée comme un atout. Conditions et Avantages Rôle à temps plein. jpid1beea53jm jpit0834jm jpiy26jm