Directeur des Ressources Humaines (m/f) 100%

pour notre client, l'un des exploitants d'hôtellerie et de gastronomie les plus importants et les plus polyvalents, nous recherchons immédiatement un Directeur RH 100% (m/f/d).

Tâches :

• Direction RH stratégique & opérationnelle : Responsabilité globale du département RH, de tous les processus de personnel ainsi que l'optimisation constante et la numérisation des procédures.
• Employee Lifecycle : Responsabilité de la planification du personnel, du recrutement, de l'accompagnement, du développement ainsi que du processus de départ.
• Payroll & Budgétisation : Traitement mensuel autonome de la paie incluant les mutations, interface avec la comptabilité financière ainsi que l'établissement du budget du personnel et des prévisions mensuelles.
• Consulting & Droit : Conseil à la direction et aux cadres pour toutes les questions relatives aux RH et au droit du travail ; garantie du respect du droit du travail suisse, du droit des assurances sociales et de la L-GAV.
• Administration & Compliance : Contrôle des horaires de service quant à leur conformité avec la L-GAV, coordination de la planification annuelle des vacances, décompte de l'impôt à la source ainsi que vérification des permis de travail et de séjour (y compris les États tiers).
• Règlements & Réseau : Entretien et développement des règlements du personnel, des descriptions de postes et des directives ; mise en place et entretien de réseaux avec les autorités, les écoles, les agences de placement et les assurances (notamment GastroSocial).

Qualifications

• Expérience professionnelle : Plusieurs années d'expérience dans une fonction de direction RH comparable, de préférence dans l'hôtellerie ou la gastronomie suisse.
• Connaissances spécialisées : Connaissances approfondies du droit du travail et des assurances sociales suisses ainsi qu'une connaissance approfondie de la L-GAV.
• Connaissances pratiques : Pratique éprouvée dans le traitement autonome de la paie, la clarification des permis (également États tiers) et l'impôt à la source.
• Systèmes & Qualification : Expérience avec les logiciels du secteur. Une formation continue de spécialiste en RH avec brevet fédéral est un avantage ; formation de formateur professionnel fédéral.
• Langues : Très bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
• Personnalité : Une grande force de conviction alliée à de la diplomatie, une méthode de travail structurée et exacte ainsi qu'une présence naturelle et crédible.

Intéressé(e) ? Alors nous nous réjouissons de recevoir tes documents !

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