HR Manager / HR Business Partner (80-100%)

Pour une entreprise familiale établie et prospère comptant environ 100 collaborateurs, nous recherchons une personnalité RH expérimentée qui allie responsabilité opérationnelle et compétences en conseil.

Dans ce rôle clé et polyvalent, vous assumez la responsabilité de l'ensemble des RH opérationnelles, pilotez les processus de recrutement et agissez comme partenaire de réflexion pour la direction et les cadres. Pour ce faire, vous travaillez directement avec le CEO et participez activement à la conception de processus RH modernes.

Votre rôle

Deux points de focalisation, une responsabilité centrale

• Vous assumez la responsabilité opérationnelle du domaine RH et développez les processus ainsi que les outils numériques avec une grande marge de manœuvre.
• En tant que HR Business Partner, vous conseillez le CEO, la direction et les cadres d'égal à égal et les accompagnez sur les questions relatives au personnel et à l'organisation.
• Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement, de l'annonce de poste à la sélection jusqu'aux entretiens d'embauche, en collaboration avec les cadres.
• Vous êtes responsable de l'ensemble de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie, y compris les contrats de travail, la correspondance RH et le calcul des commissions.
• Vous assurez un traitement fiable de la paie ainsi que l'administration relative au LPP, à l'AVS, aux assurances sociales et aux autorités.
• Vous coordonnez les contrôles du temps de travail et veillez à un traitement correct et efficace.
• En collaboration avec le CEO et les cadres, vous concevez les entretiens d'évaluation et coordonnez la ronde salariale annuelle.
• Vous êtes proche de l'entreprise, entretenez des échanges personnels et visitez régulièrement les différents sites.
• Grâce à votre regard sur les solutions pratiques, vous soutenez l'optimisation continue des processus et apportez activement vos idées.
• Vous rapportez directement au CEO, travaillez de manière autonome et êtes une personne de confiance pour les cadres et les collaborateurs.

Votre profil

Ce que vous apportez

• Formation commerciale de base ainsi que plusieurs années d'expérience pratique dans une fonction polyvalente de généraliste RH.
• Personnalité positive et motivante avec un esprit d'équipe marqué.
• Plaisir pour les processus structurés et les systèmes numériques, sans pour autant perdre l'aspect humain de vue.
• Très bonnes connaissances de l'allemand ; des connaissances en français sont un plus.
• Bonnes connaissances de l'informatique et plaisir à utiliser des outils RH numériques (par ex. DocuWare, blue office 4, Refline ou Infoniqa).
• Méthode de travail autonome, soignée et fiable.
• Grande discrétion, sens des responsabilités et intégrité.
• Pensée entrepreneuriale, mentalité hands-on et orientation pragmatique vers les solutions.

Ce qui vous attend

• Un rôle clé polyvalent avec un mélange équilibré de HR Operations, Recruiting et HR Business Partnering.
• Une grande marge de manœuvre pour développer les processus RH modernes et participer activement au façonnement de l'entreprise.
• Des circuits de décision courts ainsi qu'une étroite collaboration avec le CEO et les cadres.
• Des conditions d'engagement attractives avec un caractère de cadre.
• Un soutien lors des formations continues professionnelles et personnelles.
• Un environnement de travail familial avec une perspective à long terme.
• De la reconnaissance, de la confiance et la possibilité d'apporter ses propres idées.

Intéressé(e) ?

Nous nous réjouissons de vous rencontrer. Envoyez-nous votre candidature très simplement en ligne.

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