Responsable RH, membre de la direction

PermServ AG connecte les personnes et les entreprises. L'expérience et la compétence de nos consultants vous garantissent un service excellent, rapide et individuel. Nous vous accompagnons et vous encadrons sur le chemin vers votre objectif professionnel. Depuis 60 ans, l'EHL Hotelfachschule Passugg prépare les jeunes à une carrière réussie dans le secteur de l'hospitalité. Avec des cursus allant de la formation initiale à la haute école spécialisée jusqu'au Bachelor, elle allie tradition, orientation internationale et éducation tournée vers l'avenir. Depuis 2014, la Hotelfachschule Passugg fait partie du groupe EHL et est ainsi intégrée à l'une des institutions les plus renommées au monde pour la formation en gestion hôtelière. La fusion avec le groupe EHL et le développement associé au cours des dernières années ont également durablement modifié le rôle des Ressources Humaines. Les RH agissent aujourd'hui dans un environnement matriciel international et assument une fonction stratégique importante dans le développement de l'organisation. En conséquence, le poste de Responsable RH est désormais exercé en tant que membre de la direction. Nous recherchons une personnalité RH expérimentée, capable de penser stratégiquement, de co-concevoir activement les changements et qui éprouve simultanément du plaisir à s'impliquer personnellement dans les activités opérationnelles quotidiennes. Responsable RH, membre de la direction ### #### Tâches & défis • En tant que membre de la direction, vous apportez activement la perspective RH aux décisions stratégiques et entrepreneuriales et participez à la co-conception du développement de l'organisation. • Vous assumez la responsabilité globale opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines et dirigez, encouragez et développez votre équipe RH composée de deux collaborateurs. • Vous conseillez la direction et les cadres en tant que partenaire de réflexion compétent (Sparringpartner) pour toutes les questions RH exigeantes et pertinentes pour le personnel. • Vous êtes responsable de la gestion et du développement des processus RH centraux tout au long du cycle de vie de l'employé (Employee Life Cycle) - du recrutement et du développement du personnel à la gestion de la performance jusqu'aux thématiques de rémunération. • Vous assurez, en collaboration avec les interfaces pertinentes, des processus professionnels de payroll et d'assurances sociales et assumez la responsabilité de la budgétisation des salaires, de la planification des coûts du personnel et du reporting RH. • Dans l'organisation matricielle internationale, vous travaillez en étroite collaboration avec Group HR, Global Payroll, Global Rewards, Finance et d'autres parties prenantes internes, en conciliant les exigences locales avec les standards du groupe. • Vous initiez et dirigez des projets RH, accompagnez les processus de développement organisationnel et de changement (change management) et stimulez le développement ainsi que la numérisation du paysage RH. • Malgré le domaine de responsabilité stratégique, vous restez proche de l'action opérationnelle : vous vous impliquez personnellement, connaissez les besoins des collaborateurs et des cadres et assurez, avec votre équipe, un service RH professionnel. Qualifications & compétences • Formation supérieure ou études dans le domaine des Ressources Humaines ou une qualification comparable • Plusieurs années d'expérience dans une fonction de gestion RH responsable, idéalement avec une expérience de conduite • Connaissances approfondies du droit du travail suisse ainsi qu'une assurance dans les thématiques de payroll, d'assurances sociales et de budget • Expérience dans la direction et la mise en œuvre de projets RH ainsi que dans le développement organisationnel et le change management • Expérience dans une organisation matricielle et plaisir à collaborer avec diverses parties prenantes locales et internationales • Pensée stratégique et entrepreneuriale alliée à une forte mentalité de terrain (hands-on-mentalität) • Personnalité de leader avec une haute compétence sociale, de l'intégrité, de la discrétion et un bon sens des personnes et des organisations • Méthode de travail orientée solutions, structurée et autonome, ainsi que la capacité à faire progresser les thèmes de manière cohérente • Très bonnes compétences en communication et en résolution de conflits • Maîtrise de l'allemand et de l'anglais pour la négociation ; des connaissances en français sont un avantage Opportunités & perspectives Vous assumez une fonction RH centrale dans une organisation qui s'est fortement développée ces dernières années et qui poursuit ce chemin de manière cohérente. En tant que membre de la direction, vous avez la possibilité de co-concevoir activement l'orientation future de l'EHL Hotelfachschule Passugg et de développer les Ressources Humaines sur les plans stratégique et opérationnel. L'environnement international du groupe EHL, un climat de travail familial, la collaboration au sein d'une organisation matricielle ainsi que des projets RH et de changement diversifiés vous offrent un champ d'action passionnant avec beaucoup de responsabilité individuelle et de marge de manœuvre. D'autres avantages, le télétravail (home office) et une possibilité de logement vous sont proposés. Curieux et envie de changement ? Veuillez prendre quelques minutes pour postuler à l'aide du formulaire de candidature ci-dessous. Pour toute question, Jessica Agoras se tient volontiers à votre disposition au +41 44 552 71 11. Réf-Nr. 23498 PermServ AG Schulhausstrasse 12 8002 Zürich +41 44 552 71 00 http://www.permserv.ch