Senior HR Manager

Réf 2573349 | Date: 19 Août 2026

Michael Page

Notre client recherche un Senior HR Manager expérimenté pour diriger sa fonction locale des Ressources Humaines. Relevant de la direction générale, le candidat retenu supervisera une petite équipe RH et agira en tant que partenaire de confiance auprès des responsables métier de l'organisation.

Senior HR Manager

Notre client est une société financière bien établie basée à Geneva.

Missions

Ce rôle offre un large mandat RH englobant le business partnering, la gestion des talents, les relations sociales, la rémunération et les avantages sociaux, le développement organisationnel et la conformité réglementaire au sein d'un environnement bancaire exigeant et hautement professionnel.

Responsabilités Clés
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• Diriger, coacher et développer une petite équipe RH, en assurant la prestation de services RH de haute qualité à travers l'organisation.
• Agir en tant que HR Business Partner stratégique auprès de la direction générale sur toutes les questions relatives au personnel.
• Piloter l'acquisition de talents, la planification de la succession, la gestion de la performance et les initiatives de développement des employés.
• Conseiller les managers et les employés sur les questions de relations sociales, les politiques RH et la législation du travail.
• Superviser les processus de rémunération et d'avantages sociaux, y compris les révisions salariales, les cycles de bonus et les activités de benchmarking.
• Soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et les initiatives de gestion du changement.
• Assurer la conformité avec le droit du travail suisse, les politiques internes et les réglementations du secteur bancaire.
• Gérer le reporting RH, les analyses de données sociales (people analytics) et les indicateurs RH clés pour soutenir la prise de décision.
• Contribuer à une culture organisationnelle positive et à l'agenda de l'engagement des collaborateurs.
• Diriger ou participer à des projets de transformation RH et d'amélioration des processus le cas échéant.

Profil du candidat

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie, Droit ou dans un domaine connexe.
• Une certification RH (Brevet Fédéral RH, MAS ou équivalent) est un avantage.
• Minimum 8-10 ans d'expérience RH progressive, incluant des responsabilités de management.
• Une expérience préalable au sein d'une banque privée, d'une institution de gestion de fortune, d'un gestionnaire d'actifs ou d'un environnement plus large de services financiers est un atout majeur.
• Capacité démontrée à opérer à la fois de manière stratégique et opérationnelle au sein d'une structure RH agile.
• Solides connaissances du droit du travail suisse et des meilleures pratiques RH.
• Expérience avérée dans la gestion des relations sociales et le conseil auprès de parties prenantes de haut niveau.
• Excellentes compétences en leadership, en communication et en gestion des parties prenantes.
• Capacité à traiter des questions sensibles et confidentielles avec discrétion et professionnalisme.
• Maîtrise du français et de l'anglais ; des langues supplémentaires sont considérées comme un avantage.

Conditions et Avantages

• Opportunité de rejoindre une institution financière réputée avec une forte présence en Suisse.
• Rôle de leadership RH large et visible avec une exposition directe à la direction générale.
• Environnement de travail dynamique et collaboratif.
• Package de rémunération et d'avantages sociaux attractif.

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