Engineering Manager - Muttenz (m/f/d)

Objectif du poste

Nous recherchons actuellement un Engineering Manager (m/f/d) pour notre site de production polyvalent à Muttenz, qui dirigera une équipe d'ingénieurs responsable de la réalisation de projets d'investissement et de solutions d'ingénierie permettant l'introduction de nouveaux principes actifs dans l'unité NAIS de Syngenta à Muttenz.

Le rôle se situe à l'intersection de PTNAI et de la Manufacturing - traduisant le développement de nouvelles molécules en actifs de production sûrs, évolutifs et rentables. De plus, ce rôle soutiendra, selon les besoins, tous les projets d'investissement en soutien au portefeuille CAPEX pour le site de Muttenz.

Responsabilités :

• Diriger et gérer les projets CAPEX, du concept d'ingénierie jusqu'à l'achèvement mécanique, conformément au processus de projet d'ingénierie (EPP) de Syngenta.
• Intégrer pleinement et parrainer l'utilisation de notre Swiss Engineering Platform.
• Intégrer pleinement les éléments d'efficacité CAPEX (optimisation du portefeuille, approche du périmètre, de la conception et de l'exécution).
• Élaborer les périmètres de travail, les documents de base de conception, les propositions d'investissement et les calendriers d'ingénierie ; soutenir la validation lors des étapes d'approbation pertinentes.
• Gérer les prestataires d'ingénierie et les bureaux d'études ; assurer la qualité de la conception, la constructibilité et la conformité aux normes de Syngenta.
• Conduire des revues d'ingénierie post-projet et traduire les leçons apprises en normes et directives de conception mises à jour.
• Piloter les Project Sustainability Reviews (PSR) pour intégrer l'efficacité énergétique, la réduction des déchets et les principes de faible émission de carbone dans les conceptions d'ingénierie.
• Diplôme / Master en transition énergétique ou un MS/BS en sciences industrielles, d'ingénierie ou chimiques, ou un diplôme technique de 5 ans dans une discipline connexe. Manufacturing Specialist.
• Maîtrise de l'anglais, l'allemand est un plus.
• Gestion de programme : coordonner et piloter de multiples fronts de travail/programmes.
• Crédibilité : Doit être digne de confiance pour les LTs. Capacité prouvée à surmonter les obstacles (réels ou imposés !).
• Influence et gestion des parties prenantes : De solides compétences d'influence seront nécessaires pour convaincre les LTs et autres parties prenantes clés de la nécessité du changement.
• Caractéristiques personnelles : Capacité à assumer un haut degré d'autonomie dans un environnement complexe. Capacité à explorer, seul ou collectivement, des thèmes pour lesquels il n'existe actuellement aucune norme. Résilience - les feuilles de route peuvent ne pas être universellement accueillies au début.
• Capacité à développer toute collaboration utile au sein de l'entreprise, mais aussi avec de nombreuses parties prenantes externes.
• Expérience en gestion du changement et/ou opérationnelle - Capacité à examiner la valeur des approches collaboratives pour exploiter l'expertise, les ressources et les connaissances à travers les secteurs et les disciplines.
• Forte capacité à développer, coacher et enseigner aux autres la réalisation du changement.
• Capacité à assurer la liaison avec les acteurs politiques, les départements gouvernementaux et les associations faîtières dans l'intérêt de l'entreprise.

Nous proposons une variété d'avantages financiers et non financiers, notamment :

• Nous proposons un poste qui contribue à un travail précieux et percutant dans un environnement stimulant et international.
• L'opportunité de faire la différence pour la sécurité des procédés, tant au sein des opérations mondiales de Syngenta qu'en façonnant la législation et la culture de sécurité dans le monde entier.
• Un excellent environnement de travail avec une culture ouverte et une main-d'œuvre diversifiée où les nouvelles idées sont toujours les bienvenues.
• L'opportunité de travailler avec et d'apprendre auprès d'employés hautement qualifiés et expérimentés et d'acquérir une excellence scientifique et technique.
• Culture d'apprentissage (Together we Grow) et large éventail d'options de formation.
• Vous bénéficierez d'un plan de caisse de pension compétitif, d'horaires de travail flexibles, d'un système de bonus attractif, d'un médecin sur place, d'une salle de sport, d'une cantine et d'autres avantages (initiatives favorables à la famille, allocations familiales…).

Veuillez envoyer votre dossier de candidature complet avec CV, diplôme et certificats de travail (le cas échéant).

Syngenta est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation, de promotion ou de toute autre pratique d'emploi pour des raisons de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'âge, d'orientation sexuelle, de statut matrimonial ou de vétéran, de handicap ou de tout autre statut légalement protégé.

Chez Syngenta Crop Protection, nous créons des solutions pionnières qui sauvegardent la sécurité alimentaire mondiale tout en défendant une agriculture durable. En tant que leader mondial du marché dont le siège est en Suisse, nous donnons aux agriculteurs des technologies de protection des cultures innovantes qui les défendent contre les défis les plus difficiles de la nature. Nous unissons la science de pointe aux solutions numériques pour développer une protection des cultures intelligente qui maximise les rendements tout en minimisant l'impact environnemental. Rejoignez notre mission de révolutionner la protection des plantes, de la semence à la récolte. Syngenta a été classée parmi les meilleurs employeurs par le magazine Science et a reçu le label "Friendly Work Space" pour tous ses sites suisses. Chez Syngenta, la sécurité passe avant tout. Nous attachons une grande importance à l'HSE.