HR Officer

Ref 2581959 | Date: 30 Sept 2026

Glion Institute of Higher Education

HR Officer

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HR Officer

Contrat à durée indéterminée / Glion, Switzerland

Glion Institute of Higher Education, une marque du Sommet Education Group, est une institution suisse privée façonnant l'avenir de l'éducation à l'hôtellerie et à la gestion du luxe à travers 3 campus à Glion et Bulle (Switzerland) et London (UK).

3ème en Hospitality and Leisure Management, 3ème en réputation auprès des employeurs dans le QS World University Ranking 2026.

Accréditée par la New England Commission of Higher Education (NECHE) et le Swiss Accreditation Council (SAC) en tant qu'institut de type University of Applied Sciences.

Le Développement, la Distinction, l'Engagement Commun, l'Ouverture et le Sens du Service sont les valeurs qui guident nos actions. Nous offrons un environnement innovant, collaboratif et florissant.

Responsabilités :

• Gérer l'administration complète du cycle de vie des employés, de l'onboarding à l'offboarding, y compris les contrats, les avenants, le suivi de la période d'essai, la documentation des employés, les certificats de travail et les processus de départ
• Maintenir des dossiers RH précis et assurer la conformité de toutes les données, dossiers et systèmes RH des employés
• Agir en tant que contact RH principal pour les apprentis et les stagiaires, en coordonnant leur parcours administratif avec les écoles et les autorités d'apprentissage
• Fournir un soutien et des conseils RH de premier niveau aux employés et aux managers sur les politiques, les procédures, les relations avec les employés et les questions de bien-être
• Soutenir les activités de relations avec les employés, y compris la résolution de conflits, les mesures disciplinaires, les entretiens d'avertissement et les processus de licenciement
• Conseiller les employés sur les questions liées à la paie, à la sécurité sociale, aux assurances, aux impôts et à l'immigration
• Gérer les activités de recrutement, y compris les publications d'offres d'emploi, la sélection des candidats, la coordination des entretiens, les vérifications de références et le recrutement de bout en bout pour les postes assignés
• Assurer une excellente expérience aux candidats et aux responsables du recrutement et promouvoir les meilleures pratiques de recrutement dans toute l'organisation
• Coordonner l'engagement des employés, les initiatives de bien-être et les communications RH internes pour favoriser une culture de travail positive
• Organiser les événements pour les employés et les activités de bien-être, y compris la communication, la logistique, le suivi et la collecte des commentaires
• Soutenir les processus de gestion du temps et des absences, y compris l'administration des congés, le suivi du retour au travail et l'orientation des employés
• Contribuer aux projets RH, aux améliorations de processus, à la correspondance RH, aux activités de soutien de l'équipe et fournir un soutien opérationnel au Directeur de RH

Profil et expériences :

• Diplôme RH "Certificat d'assistant/e en gestion du personnel" (obligatoire), un diplôme ou une certification supplémentaire en RH est un atout
• Diplôme CFFE (pour la gestion des apprentis) serait un plus
• Minimum 3-5 ans d'expérience RH prouvée en administration, recrutement et coordination de la paie, idéalement dans un environnement international ou multisite
• Expérience dans le soutien/conseil aux employés dans des environnements complexes et en évolution rapide
• Français et Anglais courants (parlé et écrit)
• Solides connaissances du droit du travail suisse, de la sécurité sociale, de la fiscalité et de la paie ; la connaissance de la législation du UK est un plus
• Précision administrative exceptionnelle avec une capacité prouvée à gérer des tâches détaillées et à volume élevé sans erreur
• Fortes compétences en organisation, priorisation et gestion du temps, avec la capacité de structurer de manière indépendante la charge de travail et de respecter les délais
• Très bonne maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et capacité à apprendre rapidement les systèmes RH
• Excellentes compétences en communication et interpersonnelles avec une approche professionnelle, de soutien et orientée service
• Capacité démontrée à assurer le suivi, à clôturer les actions et à s'assurer que les tâches sont terminées complètement et à temps
• Compréhension approfondie des principes de conseil, de la confidentialité et de la résolution de conflits
• Haut niveau d'autonomie, de responsabilité et de fiabilité, capable de travailler avec un minimum de supervision et d'anticiper les étapes suivantes
• Esprit proactif, capable de proposer des améliorations et de prendre des initiatives
• Esprit d'équipe avec une mentalité collaborative et la volonté de soutenir les collègues dans les tâches et les projets

Autres informations :

• Type de contrat : contrat à durée indéterminée
• Taux d'activité : 100%
• Lieu : présence hebdomadaire répartie entre les campus de Glion & Bulle avec possibilités de télétravail
• Date de début :

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