Travailleur/euse social/e (60 %)

Hinwil - Ton job avec un plus Fais la différence : ton rôle dans l'aide sociale. Tu souhaites avoir une réelle influence et soutenir des personnes dans des situations de vie difficiles ? Si tu veux créer des solutions et accompagner les gens sur leur chemin, tu es exactement au bon endroit ! Deviens membre d'une équipe qui fait vraiment bouger les choses. Immédiatement ou à convenir, nous recherchons pour ce poste nouvellement créé un/une Travailleur/euse social/e (60 %) ## Ce que dit l'équipe « Même après huit ans au service social de Hinwil, je trouve mon travail passionnant et varié chaque jour. J'apprécie particulièrement la collaboration avec nos clientes et nos clients ainsi que l'échange professionnel au sein d'une équipe engagée. La diversité des thèmes et des situations de vie rend ce métier unique pour moi jusqu'à aujourd'hui. Nous souhaitons partager cet enthousiasme avec une nouvelle collègue ou un nouveau collègue. » Hanspeter Ringeisen, travailleur social Ton domaine de responsabilité - polyvalent & responsable ? Conseil et gestion de cas dans le cadre de l'aide sociale légale ? Examen et versement de l'aide sociale ? Promotion de l'intégration professionnelle/sociale des clients ? Examen et revendication de prétentions subsidiaires ? Documentation des cas, rapportage et dépôt de demandes ? Collaboration interinstitutionnelle avec des tiers et des services spécialisés Tes compétences - ce que tu apportes • Tu possèdes déjà un savoir-faire en tant que conseiller/ère dans le domaine de l'aide sociale et/ou des assurances sociales • Tu as un diplôme en travail social (FH) ou une qualification comparable en poche • Le travail avec et pour les gens est une question de cœur pour toi - tu t'y investis pleinement • Tu aimes soutenir, tu te présentes avec assurance et tu sais quand tu dois t'affirmer • L'utilisation d'outils courants tels que MS-Office/MS365 est une routine pour toi. Des connaissances en Tutoris et CMI sont un grand plus Notre plus pour toi ? Activité intéressante, variée et responsable ? Équipe dynamique, motivée et collégiale ? Lieu de travail flexible au lieu d'un bureau fixe ? Conditions d'engagement attractives (bonnes prestations sociales, possibilités de formation continue, min. 5 semaines de vacances, abonnement de piscine gratuit, possibilité de home-office, etc.)