Lead Business Architect Individual Life (m/w/d) 80 - 100%

Souhaites-tu façonner activement l'avenir du secteur Life et traduire des objectifs stratégiques en changements concrets ?

En tant que Business Architect Life, tu conçois l'architecture cible métier d'une unité commerciale centrale de Zurich Schweiz et crées la base pour des transformations durables.

Tu relies la stratégie, le Business Design et la mise en œuvre, et tu veilles à ce que l'organisation, les processus et les compétences soient alignés sur une vision commune. Pour ce faire, tu collabores avec des parties prenantes très diverses au niveau de l'unité commerciale et contribues de manière décisive au développement du secteur Life.

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Découvre ici pourquoi Zurich Schweiz compte parmi les « Top 3 » employeurs de Suisse. Deviens toi aussi un membre de cette aventure et postule en tant que Lead Business Architect Individual Life. * *

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Ce que tu fais

• Tu déduis l'architecture métier de la stratégie Life et développes des visions cibles, des Capability Maps ainsi que des feuilles de route pour la mise en œuvre.
• Tu analyses et optimises l'Operating Model et crées la base pour des changements durables dans le secteur Life.
• Tu conçois des Value Streams et des paysages de processus cibles pour des domaines centraux tels que New Business, Underwriting, Policy Servicing, Claims et In-Force Management.
• Tu accompagnes des initiatives de transformation transversales et assures la liaison entre le Business, l'Architecture et la Delivery.
• Tu soutiens les décisions stratégiques, les Business Cases et les priorisations en tenant compte des exigences réglementaires et financières.

Ce que tu apportes

• Plusieurs années d'expérience en tant que Business Architect, Enterprise Architect ou Senior Business Analyst
• Un know-how approfondi dans l'environnement Life, de la prévoyance ou de l'assurance
• Expérience en Business Analysis, Operating Model Design, Capability Mapping et conception de processus
• Bonnes connaissances des exigences réglementaires pertinentes telles que Solvency II et IFRS 17
• Fortes capacités analytiques ainsi que des compétences convaincantes en communication et en modération en allemand et en anglais

Ton contact

Senior Talent Acquisition Consultant: Jasmina Pipic (044 628 42 50)

Informations supplémentaires

Temps partiel ou plein temps : 80 - 100%

Lieu de travail : Zürich, Oerlikon

Travail hybride : jusqu'à 40%

#LI-Hybrid

Nous nous réjouissons de ta candidature en ligne - même sans lettre de motivation.
Tu pourras volontiers nous convaincre de ta motivation lors d'une rencontre personnelle.

Qui nous sommes

Zurich est une marque forte - plus de 1,4 million de clients suisses font confiance à nos produits et services. La base de notre succès est constituée de nos 53-000 collaborateurs à travers le monde, qui aident nos clients dans 210 pays et territoires à mieux comprendre leurs risques et à s'en protéger. Pour assurer la performance quotidienne, nous offrons à nos collaborateurs des modèles de travail flexibles et des possibilités de formation continue intéressantes. En tant que collaborateur Zurich, tu bénéficies d'une multitude d'avantages et d'une culture forte, marquée par l'acceptation, la diversité et l'orientation d'équipe.

Chez Zurich, nous entretenons une culture de diversité et d'inclusion. Nos objectifs et nos valeurs sont créés pour protéger nos collaborateurs, favoriser la confiance et les aider à exploiter pleinement leur potentiel. Nous nous engageons pour la justice et l'égalité parmi nos employés, indépendamment du genre, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine, de l'appartenance ethnique, de la religion, etc. L'acquisition de nos talents ainsi que les processus de recrutement reflètent cet engagement au quotidien. Rejoins-nous et fais partie de cette culture.

Pourquoi Zurich est-elle prospère depuis plus de 150 ans ? Vois par toi-même ici et deviens-en un membre.

Information pour les agents de placement

Zurich n'accepte pas de candidatures non sollicitées d'agents de placement pour ce poste. Les agents de placement sont donc priés de ne pas soumettre de dossiers de candidats à nos collaborateurs ou via notre portail de carrière en ligne. Nous déclinons toute responsabilité pour les candidatures soumises de manière non sollicitée ainsi que pour d'éventuels frais et vous remercions de votre compréhension.