Head of Group HR (m/f/d) 80-100%

La société Ferag AG, dont le siège social est à Hinwil ZH, est une entreprise familiale spécialisée dans le développement et la fabrication de solutions globales d'intralogistique ainsi que de systèmes de convoyage et de traitement dans l'industrie graphique. Ferag est représentée dans plus de 18 pays par ses propres sociétés de vente et de services et emploie environ 600 collaborateurs à l'échelle du groupe.

Nous recherchons dès maintenant une personnalité expérimentée et orientée vers la mise en œuvre en tant que

Vos tâches

• Développer la vision cible et la gouvernance pour des RH gérées de manière centrale - avec des rôles, des processus et des responsabilités clairs entre le siège social et les succursales
• Définir la mise en place de la fonction RH centrale et assurer sa mise en œuvre efficace dans toutes les succursales
• Diriger et accompagner les responsables de site à travers le changement, assurer une mise en œuvre cohérente sur place
• Établir des standards à l'échelle du groupe - en matière de recrutement, de développement du personnel, de rémunération ainsi que de droit du travail et de conformité
• Créer les bases parfois manquantes (gouvernance, politiques, directives, processus) et assurer leur application correcte
• Développer les compétences RH de manière centrale et décentralisée - par la capacité, la formation et des cadres clairs
• Responsabilité de la numérisation et de l'harmonisation des systèmes et des données RH
• Développer des indicateurs RH significatifs et créer une transparence à l'échelle du groupe pour un pilotage fondé sur des données
• Convaincre les succursales d'une gestion du personnel qui donne une orientation, assume des responsabilités et fonctionne globalement
• Partenaire de réflexion (sparring partner) autonome et compétent pour le CEO et la direction générale

Votre profil

• Expérience de longue date dans la mise en place et la direction de RH centrales à portée mondiale - idéalement dans une entreprise industrielle organisée internationalement
• Expérience avérée dans les processus de changement et de transformation, en particulier dans la transition d'une gestion décentralisée à une gestion centralisée
• Personnalité affirmée et résiliente, qui ne craint pas les conflits et atteint ses objectifs même avec des moyens limités
• Excellente capacité de leadership, forte orientation vers la mise en œuvre et expérience dans l'opérationnalisation réussie d'organisations RH centrales
• Manipulation sûre de diverses parties prenantes, des freelances RH aux responsables de site en passant par la direction générale
• Allemand et anglais maîtrisés pour la négociation, d'autres langues sont un avantage
• Expérience approfondie des approches « Best Practice » pour l'élaboration et la mise en œuvre de structures de gouvernance, de politiques et de systèmes de KPI au niveau du groupe
• Compréhension approfondie des cadres RH internationaux (droit du travail, paysages de paie) dans différents pays

Ce que nous offrons

• Un rôle à caractère entrepreneurial avec une grande marge de manœuvre et une influence directe sur l'orientation RH du groupe
• Ligne hiérarchique directe vers le CEO
• La chance de concevoir la fonction RH de fond en comble
• Un environnement qui exige activement le changement et offre l'autonomie nécessaire pour une mise en œuvre pragmatique
• Une collaboration au sein de l'équipe empreinte de confiance et de transparence

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