P&C Rewards Manager

P&C Rewards Manager (m/f/d) Veuillez postuler avant le 27 mai 2026 Poste : Le rôle agit en tant qu'expert local en rémunération (rewards), traduisant les cadres de rémunération mondiaux en une exécution suisse efficace, tout en gérant des projets opérationnels et de transformation clés tels que l'externalisation et l'optimisation de la paie, l'amélioration du système de gestion du temps, les cycles de rémunération et l'éducation des employés sur les récompenses. Responsabilités : En tant que P&C Rewards Manager, vous serez responsable de… Coordination de la paie : Soutenir les employés à Dagmersellen pour les questions relatives à la paie et assurer la coordination entre l'organisation et le prestataire externe (fournisseur de paie). Garantir que le reporting local est effectué de manière précise et ponctuelle. Soutenir le processus de transition et d'externalisation de la paie vers un prestataire externe. Processus de rémunération : Responsable de la mise en œuvre des pratiques de rémunération mondiales et locales conformément aux processus et échéances établis. Soutenir les activités de planification de la rémunération, en garantissant l'exactitude, la cohérence, l'équité interne et la compétitivité externe. Proposer des améliorations aux pratiques de rémunération existantes au niveau local. Agir en tant qu'expert local sur les questions de rémunération, d'incitations, d'avantages sociaux et de sujets liés au temps et à la paie. Projets de rémunération : Coordonner et agir en tant que SPOC pour les projets de rémunération clés tels que l'optimisation de la paie et de la gestion du temps conjointement avec GBS, DIT et l'équipe P&C locale. Transparence de la rémunération et éducation des employés : Promouvoir la transparence et la compréhension de la rémunération, conformément aux principes de rémunération de JTI. Développer et mettre en œuvre des initiatives d'éducation des employés et des managers sur la rémunération. Suppléance du Rewards & Org Design Manager : aider sur les questions liées à la rémunération, la planification HC, le budget MPC et la fourniture de données à la finance. Soutenir l'équipe Rewards dans les questions de reporting et de conformité. Exigences : Diplôme universitaire en RH, Finance, Administration des affaires ou similaire Expérience avérée et solide dans un domaine connexe des RH ou de la finance, une expérience en rémunération est un plus Excellentes compétences en présentation et en gestion de projet ainsi qu'une méthode de travail indépendante Maîtrise de l'anglais et de l'allemand, tant à l'oral qu'à l'écrit Ce à quoi vous attendre : Attendez-vous à des initiatives de bien-être, des modalités de travail flexibles, des opportunités de croissance et d'excellents avantages, y compris une politique unique de congé familial. Êtes-vous prêt à nous rejoindre ? Construisez votre histoire de réussite chez JTI. Postulez dès maintenant ! Prochaines étapes : Après avoir postulé, si vous êtes sélectionné, veuillez vous attendre à ce qui suit dans les 1 à 3 semaines suivant la clôture de l'offre d'emploi : Présélection téléphonique avec le Talent Advisor > Tests d'évaluation > Entretiens > Offre. Chaque étape est éliminatoire et peut varier selon le type de rôle. Chez JTI, nous nous efforçons de créer un environnement de travail diversifié et inclusif. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous accueillons les candidats de tous horizons. Si vous avez besoin d'un soutien spécifique, de formats alternatifs ou d'autres exigences d'accès, n'hésitez pas à nous en informer. jide2e49cbjm jit0519jm jiy26jm