HR Business Partner / HR GeneralistIn 100 %

HR Business Partner / HR GeneralistIn 100 % (m/w/d) Conseiller les cadres, concevoir le RH de manière holistique et être responsable de la comptabilité salariale. HR Business Partner / HR GeneralistIn 100 % (m/w/d) Nous recherchons, avec effet immédiat ou selon accord, une personnalité RH expérimentée, capable de gérer avec souveraineté les affaires courantes opérationnelles du RH tout en conseillant nos cadres en tant que partenaire stratégique. Dans ce poste passionnant, vous travaillerez sur le site de Frick AG. Chez nous, vous pourrez exprimer quotidiennement votre passion pour la gestion du personnel et enrichir précieusement votre bagage d'expérience. Cela vous semble intéressant ? Alors nous nous réjouissons de faire votre connaissance. Vos tâches Conseil complet à la direction et aux cadres dans tous les domaines RH stratégiques (planification du personnel, gestion des conflits et développement du personnel), y compris des visites régulières en succursale. Responsabilité totale pour l'ensemble du cycle de vie de l'employé : gestion de toute l'administration du personnel de l'entrée à la sortie, y compris la gestion des contrats, des certificats et des absences/cas. Soutien actif au processus de recrutement ainsi que la mise en œuvre des processus de gestion des collaborateurs, de gestion des talents et de développement. Accompagnement actif de la transformation culturelle ainsi que soutien et co-conception des processus organisationnels et de changement, y compris le renforcement des cadres. Développement et optimisation des processus, des directives et des instruments RH. Analyse des indicateurs RH pour la dérivation de mesures et soutien dans le droit du travail et le controlling RH. Organisation d'événements RH. Comptabilité salariale. Soutien administratif d'autres départements si nécessaire. Votre profil Formation commerciale ou en gestion d'entreprise achevée, idéalement avec une formation continue en RH (par ex. certificat fédéral de spécialiste en RH, MAS en HRM, CAS Leadership). Plusieurs années d'expérience en tant que HR Business Partner, HR-Generalist*in ou HR-Consultant, de préférence dans un environnement industriel ou de production. Connaissances approfondies en droit du travail ainsi qu'expérience pratique dans le conseil aux cadres. Haute compétence sociale, fiabilité et un état d'esprit orienté vers les solutions. Compétences marquées en communication et en conseil à tous les niveaux hiérarchiques. Capacité à penser de manière stratégique et à agir de manière opérationnelle. Exécution sûre de la comptabilité salariale mensuelle. Bonnes connaissances informatiques (MS Office, systèmes HRIS) ; affinité pour les processus RH numériques. Vous disposez de très bonnes connaissances en allemand et d'une maîtrise du style (également pour la rédaction de textes exigeants). Vous apportez de bonnes connaissances en ösischkenntnisse et vous vous sentez à l'aise dans les entretiens de conseil. Vous apportez une grande autonomie et travaillez de manière efficace, structurée et prévoyante. Disponibilité pour des déplacements en Suisse. Nous offrons Grande autonomie dans le quotidien de travail Une équipe joyeuse et motivée Des voies de décision courtes avec un échange d'égal à égal Des postes de travail modernes dans un nouveau bâtiment de bureaux achevé en 2025 Des horaires de travail flexibles avec des possibilités de télétravail (selon le domaine de tâches) Possibilités de formation continue individuelles jpid77a5a2bjm jit0832jm jiy26jm