Responsable Développement du personnel & Formation 80-100%, m/f

Votre domaine de responsabilité : * Responsabilité du développement du personnel ainsi que de la formation professionnelle au sein de l'entreprise en étroite collaboration avec les formateurs professionnels et pratiques * Direction et accompagnement de projets ainsi que de mesures de gestion du changement pour l'introduction et l'optimisation d'instruments RH modernes * Accompagnement et développement des systèmes de développement RH existants * Mise en œuvre de mesures de développement du personnel telles que des ateliers, l'e-learning ainsi que des programmes de talent et de mentoring, outil de certificat, etc. * Contrôle des activités de formation et de développement (contrôles de réussite, sécurisation du transfert des contenus d'apprentissage dans le quotidien professionnel, KPIs) * Évaluation et implémentation d'un Learning Management System * Organisation et modération d'ateliers et de formations continues internes * Accompagnement et conseil des collaborateurs sur les questions de développement du personnel * Détermination des besoins de formation initiale et continue ainsi que conception, planification et mise en œuvre de programmes de développement correspondants * Conseil et soutien des cadres ainsi que des HR Business Partner sur toutes les questions de développement du personnel et de formation professionnelle * Mise en place et développement d'une planification de la succession systématique en collaboration avec les responsables de ligne et l'équipe RH Votre profil : * Formation continue dans le domaine des RH au niveau brevet fédéral, études ou équivalent * Plusieurs années d'expérience dans l'environnement RH et dans le domaine de la formation * Expérience en direction souhaitée * Expérience dans le développement du personnel ainsi que dans le domaine de la formation * Compétence marquée en gestion de projet ainsi que de solides capacités de modération * Formation continue en gestion de projet un atout * Fortes capacités conceptuelles, communicationnelles et organisationnelles * Très bonnes connaissances de l'allemand et du français obligatoires * Pensée systémique et entrepreneuriale ainsi que la capacité à identifier les interfaces * Intérêt pour les outils RH numériques ainsi que leur développement ultérieur * Méthode de travail autonome, analytique et précise * Disponibilité à voyager dans la zone de chalandise de l'entreprise (permis de conduire ainsi qu'une voiture personnelle) Une activité responsable et variée dans un environnement social vous attend. Si vous appréciez de travailler avec d'autres personnes, n'hésitez pas à nous faire parvenir vos documents de candidature écrits par e-mail. Nous nous réjouissons. Les candidatures reçues par courrier seront examinées, mais ne seront pas retournées. Gi Group SA, Doris Blaser, Weltpoststrasse 5, 3015 Bern -- [ ](< >) Gi Group Gi Group fait partie de la Gi Group Holding, un écosystème mondial de services de personnel et de conseil qui soutient le développement du marché du travail et contribue à changer la vie des gens dans 37 pays à travers le monde. En Suisse, nous sommes actifs avec les marques Gi Group, Grafton, BauTech, Gi Life Sciences et l'ancienne Kelly Services. Nous sommes actifs dans les domaines du travail temporaire et du placement fixe ainsi que dans une multitude de services de personnel complémentaires. Avec une présence directe dans 35 sites en Suisse et plus de 250 collaborateurs, nous sommes l'une des entreprises de services de personnel leaders sur le marché suisse du placement de personnel. Gi Group est spécialiste des services de personnel temporaires et permanents et votre partenaire précieux pour de nombreuses autres solutions RH. Nous changeons des vies en mettant en relation des candidats avec des entreprises, et nous travaillons chaque jour à créer de la valeur ajoutée. Your Job, Our Work. j4id10451416jm j4it1043jm j4iy26jm