HR Business Partner 80-100% m/w/d

HR Business Partner 80\-100% m/w/d Ibach/Schwyz, Victorinox AG, Organisationseinheit Human Resources Les origines de Victorinox remontent à l'année 1884, lorsque Elsener a fondé une forge de couteaux en Suisse centrale et a développé l'original Swiss Army Knife™. Aujourd'hui, Victorinox est une entreprise familiale dirigée par la quatrième génération et active dans plus de 120 pays. Outre les iconiques couteaux de poche, le portefeuille comprend des couteaux de cuisine et professionnels de haute qualité, des montres et des bagages de voyage. Les produits incarnent la marque et garantissent que les consommateurs sont parfaitement préparés aux défis du quotidien grâce à des solutions réfléchies et fabriquées avec maîtrise. Description des tâches Conseil stratégique et coaching des cadres sur tous les thèmes RH Accompagnement de l'ensemble du cycle de vie de l'employé, du recrutement au développement jusqu'à l'offboarding Soutien au talent management, à la planification de la succession et au développement organisationnel Conseil sur les questions de droit du travail ainsi que sur les directives RH Participation aux processus de performance, de compensation et de talent management Pilotage et mise en œuvre de projets RH ainsi qu'optimisation continue des processus RH Analyse des indicateurs RH et déduction de mesures basées sur les données Promotion d'une culture d'entreprise valorisante et orientée vers la performance Accompagnement des processus de changement et de transformation Profil Études achevées en administration des affaires, gestion des RH, psychologie ou formation comparable Plusieurs années d'expérience professionnelle en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement international Connaissances approfondies en droit du travail et en assurances sociales Expérience dans le conseil et l'accompagnement des cadres à différents niveaux hiérarchiques Connaissances dans le domaine de la Global Mobility un atout Utilisation sûre des systèmes RH ainsi que des processus RH numériques Compétences marquées en conseil, communication et résolution de conflits Méthode de travail analytique et structurée avec une forte orientation vers les solutions Grande compétence sociale, empathie, intégrité et discrétion Très bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais, le français est un atout Benefits Culture familiale unique avec une gestion d'entreprise orientée à long terme et durablement Offre interne de cours et de loisirs ainsi que soutien pour les formations continues externes Modèles de temps de travail modernes, par exemple le home-office Places de parking gratuites, ou contributions aux frais de déplacement pour les transports publics Avantages attrayants auprès de notre caisse de pension et des assurances sociales jpidb9c23b5jm jit0835jm jiy26jm