HR Generalist, EMEA

HR Generalist, EMEA vVARDIS est une entreprise de santé bucco-dentaire basée en Suisse, fondée par le Dr Haleh et le Dr Golnar Abivardi, dentistes, innovateurs et entrepreneurs primés. vVARDIS est le résultat de la combinaison de 30 ans d'expérience dentaire et entrepreneuriale, et de 20 ans de recherche de laboratoire et clinique, alliées à la vision créative de ses fondateurs. Chez vVARDIS, nous nous engageons à fournir des solutions innovantes qui améliorent la santé bucco-dentaire et le bien-être, inspirées par la vision de nos fondateurs de favoriser une dentisterie préventive plutôt que réparatrice. Au cœur de notre entreprise se trouve sa technologie révolutionnaire de peptide biomimétique brevetée. Scientifiquement prouvée dans plus de 200 publications, cette technologie unique peut traiter les caries précoces par la régénération de l'émail, comme aucune autre technologie ne peut le faire, offrant une solution non invasive et sans douleur pour les patients de tous âges. Nous proposons un certain nombre de produits de santé bucco-dentaire ciblant les professionnels dentaires et leurs patients, ainsi que les consommateurs, tous basés sur notre technologie propriétaire. Nous apprécions notre personnel et croyons à la promotion d'un environnement de travail positif et collaboratif, basé sur nos valeurs fondamentales d'innovation, d'excellence, d'intégrité et d'empathie. Nous sommes situés à Zug, en Suisse, avec des opérations à travers l'Europe et les US. Rejoignez-nous dans cette aventure passionnante ! Présentation du poste Nous recherchons un HR Generalist opérationnel pour soutenir le Directeur des Ressources Humaines dans les opérations RH quotidiennes sur nos marchés EMEA, en commençant par la Suisse, le Royaume-Uni et l'Italie, et en s'étendant à mesure que l'entreprise se développe. Il s'agit d'un rôle de généraliste adapté à quelqu'un qui construit et améliore les processus plutôt que de simplement les administrer — vous préférez réparer un processus défectueux plutôt que de vous en plaindre. Vous êtes à l'aise pour tenir des conversations directes et constructives avec les managers si nécessaire, tout en restant abordable et collaboratif. Le rôle comprend également d'agir en tant que suppléant de la paie pour le Royaume-Uni, la Suisse et l'Italie, assurant la continuité lorsque le contact principal de nos prestataires de paie externes est indisponible. Le rôle rapporte directement au Directeur, Ressources Humaines, avec une collaboration étroite au quotidien sur les questions de RH et de paie. Nous travaillons principalement au bureau — 60% par semaine sur site, 40% à distance. Responsabilités clés Suppléant de la paie — Royaume-Uni, Suisse & Italie : Agir en tant que renfort pour le traitement de la paie dans les trois pays, en maintenant une documentation précise et en assurant la liaison avec les prestataires de paie externes et les autorités selon les besoins. Opérations RH & Construction de processus : Construire et améliorer continuellement les processus RH de base (onboarding, congés, dossiers, politiques) et maintenir des dossiers du personnel précis et conformes dans nos sites EMEA. Une partie de cela doit encore être construite de zéro — vous êtes à l'aise pour transformer une page blanche en un processus opérationnel. Relations avec les employés & Soutien aux managers : Servir de point de contact principal pour les employés et les managers sur les questions de RH, assurer la médiation des litiges et gérer les griefs de manière équitable, et promouvoir une culture de travail respectueuse et ouverte. Acquisition de talents & Recrutement : Gérer le recrutement de bout en bout — annonces d'emploi, sourcing, entretiens, offres et intégration — en étroite collaboration avec les responsables du recrutement. Gestion de la performance : Diriger un processus d'évaluation des performances simple et efficace et conseiller les managers sur la manière de fournir un feedback direct et équitable. Rémunération & Avantages : Soutenir le traitement de la paie avec nos prestataires externes et administrer les avantages sociaux des employés à travers l'EMEA, en aidant à définir des structures de rémunération qui soient équitables, compétitives et faciles à administrer. Conformité & Meilleures pratiques RH : Assurer la conformité avec le droit du travail au Royaume-Uni, en Suisse, en Italie et sur les autres marchés EMEA, en remontant les changements réglementaires et les défis du droit du travail aux conseillers externes si nécessaire. Formation & Développement : Organiser l'onboarding et un soutien pratique et continu à l'apprentissage pour le développement des employés. Qualifications & Compétences Diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires, ou expérience pratique équivalente. 3–5 ans dans un rôle de HR generalist ou HR Manager, idéalement au sein d'une scale-up ou d'une organisation en forte croissance. Connaissance pratique des fondamentaux de la paie et du droit du travail dans au moins l'un des pays suivants : Royaume-Uni, Suisse ou Italie — vous n'avez pas besoin d'être avocat ou spécialiste de la paie, mais vous savez quand faire appel à un tel expert. Capacité avérée à construire et à améliorer des processus RH à partir de zéro. Communicateur clair et calme qui reste professionnel et abordable, y compris dans des situations exigeantes. La maîtrise de l'anglais et de l'allemand et/ou de l'italien est un avantage compte tenu de notre présence en Suisse et en Italie. Maîtrise des logiciels RH/paie et des outils SIRH. vVARDIS est un employeur garantissant l'égalité des chances et accueille les candidatures de toutes les personnes dûment qualifiées. Rejoignez vVARDIS : Si ce rôle ne correspond pas à votre expérience ou à vos objectifs de carrière mais que vous souhaitez rester connecté pour en savoir plus sur vVARDIS et nos opportunités de carrière, rejoignez le réseau vVARDIS sur LinkedIn : / Si vous ne recev