Spécialiste/sienne Payroll / Absences

Vos tâches ###

• Collaboration active à la mise en place et à l'implémentation des processus de payroll internes ainsi qu'à leur développement continu
• Exécution autonome et garantie du traitement mensuel des salaires
• Traitement de toutes les mutations relatives au salaire ainsi que des entrées et sorties
• Responsabilité de la gestion des absences, y compris maladie, accident, maternité et AE
• Traitement et contrôle des indemnités journalières de maladie et d'accident ainsi que des continuations de salaire
• Soutien et gestion de la gestion du temps dans Polypoint PEP
• Gestion des assurances sociales et collaboration avec les assurances, les autorités et les organismes de prévoyance sociale dans UKA Solutions
• Personne de contact pour les collaborateurs, les cadres et les RH pour les questions relatives au payroll, aux absences et à la gestion du temps
• Exécution des travaux de fin de mois et de fin d'année ainsi que la création d'évaluations
• Collaboration à l'optimisation et à la numérisation des processus RH, payroll et absences

Votre profil ###

• Formation commerciale avec perfectionnement dans le domaine des RH, du payroll ou des assurances sociales
• Expérience dans la mise en place ou le développement de processus de payroll ainsi qu'une forte affinité pour les processus et les systèmes est un avantage
• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le payroll et/ou la gestion des absences
• Bonnes connaissances du système suisse d'assurances sociales
• Expérience avec Polypoint PEP et UKA Solutions est un avantage
• Très bonnes connaissances de l'informatique et de MS-Office
• Méthode de travail précise, autonome et fiable ainsi qu'une grande compréhension des chiffres
• Personnalité orientée service, communicative et discrète
• Expérience dans le secteur de la santé est un avantage

Les candidatures des agences de placement ne peuvent pas être prises en compte pour ce poste !

Vos avantages ###

La Spital Zofingen AG propose à ses collaborateurs des chambres/studios pour le personnel meublés à proximité immédiate à des prix équitables.

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Chambres pour le personnel ###

La Spital Zofingen AG gère sa propre structure d'accueil de jour pour les enfants âgés de 3 mois à 6 ans. Les collaborateurs bénéficient de réductions selon le règlement de la KITA. Notre KITA Zobra dispose de 24 places et jouit d'une excellente réputation. Les enfants sont encadrés par des professionnels formés selon le concept pédagogique dual « elmar ». La KITA est de confession neutre.

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Propre KITA ###

La promotion de la santé en entreprise est un élément central de la gestion de la santé en entreprise (BGM). La Spital Zofingen AG propose un large éventail de fitness de groupe et d'entraînements personnels ainsi que des offres de massage, qui sont disponibles pour nos collaborateurs auprès de nos partenaires Xperience et Time4Relax à des conditions préférentielles. Les deux partenaires se trouvent sur notre site. De plus, nous proposons à nos collaborateurs un conseil gratuit pour l'arrêt du tabac.

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Gestion de la santé en entreprise ###

La Spital Zofingen AG soutient ses collaborateurs dans leur développement personnel financièrement et/ou par du temps. En plus de notre programme de formation interne au sein du groupe KSA, nous proposons des formations, des stages, des formations professionnelles pour les métiers de soins et des possibilités de formation médicale.

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Formations initiales, continues et de perfectionnement ###

La Spital Zofingen AG est située à proximité de la gare de Zofingen (environ 15 minutes à pied) et dispose d'un arrêt de bus devant le bâtiment principal. Nos collaborateurs bénéficient également de conditions spéciales dans le parking.

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Lieu de travail attractif ###

Dans divers groupes professionnels, nos indemnités s'élèvent jusqu'à 10 francs par heure pour les services réguliers effectués le soir, la nuit, le week-end et les jours fériés, ce qui en fait les plus élevées en comparaison à l'échelle de l'hôpital. De même, pour certains groupes professionnels définis, les reprises de courte durée de services non planifiés sont compensées par un bonus de flexibilité de 50 francs par service.

Indemnités pour les services de nuit, de week-end et les jours fériés ###